大乌龙！ANZ裁员计划竟“提前剧透”，长期居家办公将被降薪
<div style='font-size:1em;'><p>
长期居家办公就降薪？澳新银行（ANZ）出台新规，要求员工线下办公的出勤率至少要到40%，否则就将面临降薪。
</p><p>
此外，ANZ部分即将被裁的员工在得到正式通知之前，意外被“提前剧透”。 </p><p><br><br>data/attachment/forum/202508/30/img_cdn_138_97951756546203.jpg<br></p><p>
澳洲九号台新闻报道称，ANZ管理层于本周四收到了一封电子邮件，内容为各自直属员工自去年10月至今年7月31日的出勤记录。 </p><p>
这封邮件要求管理者对未达到50%出勤要求的员工进行谈话，并告知后者，如果长期居家办公，那么薪资可能会被削减。 </p><p>
邮件称，出勤率低于20%的员工，若没有得到经理批准的有效豁免，将无资格获得薪资增长。 </p><p>
出勤率在21%至40%之间的员工，除非获得豁免，否则其“浮动薪资”可能会被削减最多一半，具体视其职级而定。 </p><p>
出勤率在41%至49%之间的员工不会受到惩罚，但管理层被要求评估该员工未达到50%的原因。</p><p><br><br>data/attachment/forum/202508/30/img_cdn_138_32181756546204.jpg<br></p><p>
（图片来源：澳洲九号台新闻） </p><p>
此外，ANZ在本周还发生了令人尴尬的邮件乌龙事件，部分即将被裁的员工在尚未接到正式通知之前，竟然先收到了归还笔记本电脑的邮件。 </p><p>
Swinburne法律与公司管理专家Helen Bird 表示，这起失误应放在该行大规模重组背景下看待。此次重组由新任首席执行官Nuno Matos主导，他于今年7月上任。 </p><p>
“每一位新任CEO都希望在企业上留下自己的印记。然而，这些事件凸显出变革执行过程中的某种冷酷。正因为这种方式，一旦发生错误，其影响和后果也就更为严重。”</p><p><br><br>data/attachment/forum/202508/30/img_cdn_138_52221756546205.jpg<br></p><p>
（图片来源：澳洲九号台新闻） </p><p>
尽管银行方面已就此次失误道歉，但Bird认为，要真正抚平受影响员工及留任员工的创伤，还需付出更多努力。 </p><p>
报道称，ANZ的居家办公政策早在Matos上任前就已敲定，但此次发出的电子邮件意在确保该政策得到真正执行。 </p> </div>
页:
[1]