澳洲超市巨头深陷薪资支付丑闻，数亿赔偿恐重创利润
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澳洲超市巨头Woolies和Coles今日表示，在联邦法院就涉嫌少付员工薪资做出裁决后，两家公司将面临数亿澳元的补偿成本。
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两家公司均向澳洲证券交易所（ASX）披露了上周五联邦法院裁定可能带来的财务影响，相关裁决波及近3万名员工。 </p><p>
法院对这两家超市连锁企业的四起案件做出判决，此前监管机构指控在许多门店存在默许非法行为的情况。 </p><p>
Woolies今日表示，未来对门店薪资制团队主管的补偿预计税后将达到1.8亿至3.3亿澳元。 </p><p>
此外，在最终确定补偿义务时，还可能需追加1.4亿至2亿澳元的养老金、薪资税和利息。</p><p><br><br>data/attachment/forum/202509/08/img_cdn_138_99151757313607.jpg<br></p><p>
（图片来源：澳洲九号台新闻） </p><p>
Woolies表示，这些数字是“非常初步的估算，存在重大不确定性”。 </p><p>
同样被纳入集体诉讼裁决的竞争对手Coles表示，其预期进一步的补偿金额将在1.5亿至2.5亿澳元之间。 </p><p>
但该公司指出，市场“不应依赖可能未充分考虑该裁决对Coles具体情况适用性的推测性估算”。 </p><p>
此前，Woolies和Coles已分别向未能按薪资制支付应得权益的经理补发了3.3亿澳元和700万澳元。 </p><p>
但提出两起集体诉讼的前超市员工以及公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）认为，这两家行业领头羊应支付更多赔偿。</p><p><br><br>data/attachment/forum/202509/08/img_cdn_138_321757313611.jpg<br></p><p>
（图片来源：澳洲九号台新闻） </p><p>
监管机构指出，相关奖酬规定了每周38小时的工作时间，但管理层默许员工经常加班。 </p><p>
监管机构声称，在使用“非正式”排班表、调休安排以及加班、津贴和补贴的记录方面存在失误。 </p><p>
但Woolies表示，一些员工被授权每周工作最多45小时，并不要求其超时工作。 </p><p>
Coles则辩称，其经理对工作时间有自主权，而公平工作监察专员对工作时长和工作日的估算被高估了。 </p> </div>
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