悉尼科技大学为填补$1亿财政缺口，裁撤130名员工并削减超千门课程
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悉尼科技大学（University of Technology Sydney，简称UTS）为填补1亿澳元的财政缺口，已经裁撤了130名教职员工，并削减了超过1000门课程，此项大规模削减开支的措施曾遭工会试图阻止。
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这所位于悉尼市中心、拥有5.1万名学生的大学，于昨晚宣布了这一系列改革举措，旨在节省1亿澳元的运营成本。 </p><p>
UTS宣布将关闭教育学院，以及国际研究学院和公共卫生学院，同时将院系数量从原有的24个缩减至15个。 </p><p>
商学院与法学院也将合并为一个新的“商法学院”。 </p><p>
受此影响，134名全职员工将失去工作，1100门课程和167个专业将被取消。 </p><p>
这一数字低于此前预期的裁员规模，当时预计裁员人数将超过400人。</p><p><br><br>data/attachment/forum/202509/18/img_cdn_138_98891758190205.jpg<br></p><p>
（图片来源：澳洲九号台新闻） </p><p>
UTS校长Andrew Parfitt在一份声明中表示：“由于政策限制，国内和留学生收入增长受限，而这正是我们主要的运营收入来源，因此我们不得不做出艰难的成本削减决定。” </p><p>
“我不会低估或轻视员工所面临的焦虑和担忧，我对必须进行裁员深感遗憾。在UTS面临变革的时期，我们非常关注这些变化对员工健康、福祉和安全的潜在影响。” </p><p>
据该校表示，此次改革预计将节省约8000万澳元，另有2000万澳元将通过其他措施节省，包括“限制高管和高级员工薪酬”。</p><p><br><br>data/attachment/forum/202509/18/img_cdn_138_35601758190208.jpg<br></p><p>
（图片来源：澳洲九号台新闻） </p><p>
不过，削减计划曾被Safework NSW介入叫停，该机构代表全国高等教育工会（National Tertiary Education Union，简称NTEU）介入，裁定相关员工“将面临严重且迫在眉睫的心理伤害风险”。 </p><p>
NTEU在一份声明中表示，此次改革过程缺乏透明度，且无视员工的感受。 </p><p>
NTEU UTS分会主席Sarah Attfield博士表示：“如果员工的意见不会被采纳，那为什么还要进行所谓的‘协商’？缺乏透明度、不征求员工与学生意见就做出决策，以及对合理批评的压制，导致员工对UTS领导层失去了信任。” </p><p>
“那些为这所大学奉献职业生涯的员工，正被当作可以被舍弃的对象。” </p><p>
根据UTS的说法，此次拟议变动将于明年实施，而目前已注册受影响专业的在读学生将不会受到影响。</p><p><br><br>data/attachment/forum/202509/18/img_cdn_138_38531758190210.jpg<br></p><p>
（图片来源：澳洲九号台新闻） </p><p>
学校还表示，在整个过程中，他们正为员工提供额外支持。 </p><p>
UTS表示：“员工正在定期接收更新信息，并被给予机会提出问题、建议或反馈。” </p><p>
“我们也为员工提供关于健康与福祉、财务状况与职业发展的支持与培训，并增加了对专业心理咨询师的可及性。” </p><p>
Parfitt上周出席了联邦参议院关于高等教育治理的听证会，为UTS的相关决策进行辩护。UTS此前也曾就削减成本的措施向澳洲九号台新闻作出过回应。 </p><p>
UTS本月早些时候表示：“我们当前的财政状况在财务和运营层面都不可持续，持续亏损将侵蚀我们的现金储备，并可能危及我们未来的运营能力。” </p><p>
“解决这一问题十分重要，以保障并持续投资我们的教学、科研和学生。” </p> </div>
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