图源：速看视讯 一名女生称，现场让对方付工资就行，但对方并未告知身份，只让走劳动监察。目前，情况还在进一步处理中。
图源：速看视讯 那么从法律角度，该如何看待这件事呢？ 头条号作者“安律说法”@安律说法对此进行了分析。 律师：建议双方理性处理 避免激化矛盾 遇到类似的纠纷无论是劳动者还是用人单位都应当理性处理，避免激化矛盾。 劳动者在用人单位大吵大闹，可能会被认定为扰乱用人单位秩序，面临处罚。 《治安管理处罚法》第23条第1项规定， 扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 像本案这样的用人单位，在面对劳动者讨薪时，暴力驱赶劳动者，甚至直接将异性劳动者抬出单位，也可能被认定为故意伤害劳动者，面临严惩！ 《治安管理处罚法》第43条规定， 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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