求公平
维州公立学校的老师、校长和助教人员，最近集体向州政府喊话：我们需要更好的待遇和工作环境！
澳洲教育工会（AEU）维州分会正在推动下一轮《维州政府学校协议》（VGSA）谈判，提出的核心诉求包括：在协议有效期内为所有公校员工加薪35%、减小班级人数、增加课堂和心理支持资源、减少行政负担，以及提供更灵活的工作安排。
AEU维州主席Justin Mullaly表示，目前维州的公校教育工作者不仅薪资全澳最低，教育经费也最少，“Allan政府要想继续叫自己‘教育之州’，那得先看看这工资水平值不值。”
他说，维州教师流失率居高不下，背后原因很直接——干得多、挣得少、支持少。
据AEU调查，仅有30%的教育从业者表示愿意干到退休，还有近40%对是否继续留在维州公立学校感到不确定。
具体来说，明年一位有经验的维州教师年薪为$118,063，而在新州同等级别的教师可以拿到$133,422，相差超过$15,000。
而初级教师也存在明显差距：维州起薪为$79,589，新州则高达$92,882。
Mullaly举了个具体例子：一位在Wodonga任教的资深教师，如果跨过墨累河跳槽到“隔壁”新州Albury，年薪立刻提升$15,359，周薪多出$295。
“同样的教学内容和工作量，就因为跨了条河，收入能差这么多。”
（各州教师起薪）
目前，AEU已收集了716份来自基层的提案，这些反馈代表了数万名维州教育从业者的真实声音。
自今年初以来，已有数千名新成员加入AEU，上个月更有数百人齐聚副州长Ben Carroll办公室外发起抗议。
AEU提出的要求不仅仅是涨工资，更希望借此改善教学环境，包括降低老师负担、减小班级、提升学生的个别支持、以及更现代化的工作制度。Mullaly说：“维州的公校老师、校长和教育辅助人员都是敬业而专业的群体，现在轮到政府展现对他们的尊重与支持了。”
你觉得维州老师的工资和条件合理吗？如果你是老师，会愿意留下来吗？