各高校风波不断
近日，悉尼大学一场Zoom会议导致一名职工离职、其丈夫心脏病住院的事引发了热议，也引出了澳洲高校的“用工风波”。
据报道，今年3月，悉尼大学的员工David Polydores与上司Nicole Richardson进行了时长3小时的线上绩效评估会议。
员工Polydores声称，在会议期间遭到了上司的“羞辱、贬低、欺凌和威胁”。
他还向澳洲公平工作委员会表示，开会时他的丈夫Rodney Porter也在旁边陪伴他。
会议结束两天后，他的丈夫因那场会议导致的压力出现心脏病症状，被送医住院。
图为David Polydores
会后，Polydores向悉尼大学发送了一封主题为“紧急求助”的邮件，引发多名员工回应并提供协助。
尽管如此，他还是在3月底正式辞职，称自己“对雇主彻底失去了信心”。
但随后他又尝试申请复职，理由是“由于大学的行为，他被迫辞职”。
但澳洲公平工作委员会并不采纳这个理由。
尽管主审委员Stephen Crawford对他表示同情，并称他是“可信证人”，但认定他并非被迫辞职，因此不构成不公正解雇。
悉尼大学随后回应称，学校认真对待投诉并迅速回应，“并未强迫David辞职”。
在这起事件发生的同时，澳洲其他高校也在经历人事风暴。
比如墨尔本大学被迫重新雇佣了一位曾被解雇的工程系教授Dr Stephan Matthai。
图为Dr Stephan Matthai
这位德国籍教授曾于2017年向一名学生发送不当信息，包括穿着内裤的照片，并在通讯中使用“我们的灵魂相互触碰”等言语。
尽管学校表示对其“失去信任”，但公平工作委员会裁定他被不公正解雇。
除非学校上诉成功，否则他不仅能重返年薪22.6万澳元的职位，还将获得28098澳元赔偿。
另一位前墨大市场学教授Dr Angela Paladino，也因“霸道管理”“情绪控制”和“职场霸凌”等指控被学校解雇。
虽然她的律师强调其“27年清白履历”，但最终结果仍在审理中。
图为Dr Angela Paladino
阿德莱德大学也曾陷入丑闻。
前校长Peter Rathjen于2020年因不当行为辞职，后经调查确认他曾在一场活动后对两名女员工进行性骚扰。
图为Peter Rathjen
澳洲国家高教工会主席Dr Alison Barnes指出，频繁的人事风波是高校管理混乱的表现，强调“改革治理和公平的资金模式”才是解决之道。