“来了澳洲，工资涨了三分之一，工作内容还和原来一样！”
最近，一位来自英国的助产士在TikTok上的视频火了。
她在视频里分享了自己的“移民惊喜”：
从英国搬来墨尔本后，薪资大涨，工作流程却更轻松，职业幸福感直线上升！
这位助产士名叫Sydney Grave。她表示，自己在英国NHS（国家医疗服务体系）当助产士时，起薪大约是29,970英镑（约合57,000澳币）。
但搬来澳洲之后，年薪直接跃升到77,000澳币，相当于涨了三分之一！
而且这只是入门级的薪资。根据澳洲主流招聘网站的数据，护士和助产士的起薪平均就是这个水平，在不同州还有可能更高。
听起来是不是有点羡慕？
更让人“眼红”的是，澳洲的薪资晋升机制也相当简单粗暴——年限越久，工资越高，完全不看你是否掌握某些“特定技能”。
在视频中，Sydney解释道：
在英国，护士或助产士刚入行时会从Band 5等级开始，只有在完成某些专业技能考核（例如缝合术、静脉注射等）后才能晋升至Band 6，薪资才会有明显提升。
可她所在的澳洲医院，不存在“拥有技能才能涨薪”的概念，只要年限到了就自动往上升。
她还建议，如果想来澳洲从事护理或助产相关工作的人，可以直接Google：
【想去的城市+nurse pay scale（薪资表）】。
每个州的标准都不一样，但基本上都很透明，按年限分级，清晰明了。
“比如你是两年前拿到资格的，那就是第二年的工资档位，然后每年都会往上跳。”
Sydney在2023年移居澳洲后，还拍了不少视频分享她的生活观察和文化差异。
在另一个视频中，她吐槽了英国超市的“早关门”传统，表示她超爱澳洲的超市营业时间——
“在英国，就算是24小时营业的大超市，周日通常也会早早关门。
而在澳洲，这些‘等价版的Asda和Tesco’，周日晚上居然也还能逛，实在太方便了！”
Sydney的经历并不是个例。
根据英国皇家护理学院（Royal College of Nursing）发布的数据，从2021年到2024年，英格兰地区注册护士离职人数增加了整整43%。
这波“医疗人才外流潮”背后，反映的正是英国内部医疗体系薪资停滞、工作负荷大、晋升慢等结构性问题。
相较之下，澳洲对医疗专业人士的吸引力正在不断上升：不但薪资待遇更具竞争力，工作节奏也更人性化。
加上更为开放的移民政策，对不少正在考虑“职业转移阵地”的医护人员来说，无疑是一片理想新天地。