一名来自尼泊尔的留学生Biplavi Magar在悉尼工作期间提出性骚扰指控，日前由澳洲联邦法庭裁定获得共计30.5万澳元的赔偿，创下同类案件赔偿新高。
（图片来源：ABC）
据澳洲广播公司报道，Magar于2021年开始在悉尼Hills District地区的一家Mad Mex餐厅工作，担任兼职员工。
据她陈述，从2023年起，她在职期间遭到该门店经理、加盟商Sher Khan的多次不当言行，给她带来严重困扰。
在接受ABC采访时，Magar回忆了一次她因心理压力太大而无法下车前往上班的经历。“我看到公交车站过去了，但我就是动不了，我当时想着学业和房租的问题，但仍无法迈出那一步。”
她表示，作为来自海外、在澳洲求学和工作的年轻移民，“当时唯一能做的就是努力撑下去”。
最终，Magar通过Redfern Legal Centre提起诉讼，她说自己站出来并不是为了金钱或所谓英雄主义。
“我不是为了追求一个正义童话，而是想要让加害者负起责任。”“我想亲口讲述自己的故事，而不是让别人替我代言我曾经历过的痛苦。”
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今年8月初，联邦法庭裁定Khan在雇佣期间对Magar构成性骚扰、打击报复以及加重侵权行为，判处被告向 Magar赔偿30.5万澳元。
这起案件成为联邦性别歧视法框架下，澳洲法院判处赔偿金额最高的性骚扰判例之一。
Magar指称，在她任职期间，Khan及部分男性员工多次发表带有性暗示的评论，包括对女同事着装及身体的言语评价。她称，其中一些评论对象包括年龄在13至14岁之间的未成年员工。
她还指控，在外出工作途中，Khan曾在车内向她展示含有色情内容的平板电脑，及一个装有情趣用品的袋子，并尝试与她进行带有性暗示的交流。
某次事件中，她表示对方用性玩具接触她的大腿内侧问她“感觉如何”。在作证时，Magar称自己当时感到“不知所措”，“身体自动防御呈现僵硬状态”。
Khan否认所有指控。其律师在庭上提出，他“患有阳痿，认为不具备实施性骚扰的能力。对此，联邦法官Bromwich并未采纳这一主张。
他指出，骚扰行为不一定涉及实际性行为，语言、暗示及工作场所氛围也可能构成违法，“不能进行性行为，并不代表不会讨论或表达相关言语。”
“以虚构情节炫耀性行为本身也是性骚扰的常见表现之一。”
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法官还提到，被告方在庭审中提出的部分抗辩说法被认为具有“攻击性与侮辱性”。这起案件是联邦法院首批依据《Respect@Work改革法案》中新修订的“性别基础（sex-based）骚扰”条款作出的裁决之一。
尽管法官最终认为部分行为未完全满足技术定义中的“性别基础骚扰”，但他指出，有关言行确实“构建并助长了一个容忍骚扰的工作环境”，从而形成对员工的不利影响。
Redfern Legal Centre代理律师Seri Feldman-Gubbay表示，此案向雇主和法律界释放出一个明确信号：“雇主应明白，性骚扰在法律上是被禁止的，如进入司法程序，将面临严重后果。”“近几年，相关案件的赔偿金额呈上涨趋势。”
就业律师Katie Sweatman也表示，该案对法律适用具有里程碑意义：“这是迄今联邦法庭在此类案件中最重要的赔偿判例之一，评估了行为本身如何在职场环境中造成潜在伤害。”
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Magar向法庭陈述，这些经历对她的心理健康和社会功能造成持久影响，令她长时间无法正常工作、社交或生活。
她表示，这段经历一度使她难以离开住所，也影响到与朋友和远在尼泊尔的家人之间的信任与沟通。
“我变得很难再与人分享这样的经历，包括我最亲近的人。有很长时间，我连走出房间都感到害怕。”
Mad Mex公司发表声明表示，坚决反对任何形式的骚扰行为，并对事件表示遗憾。公司称在接获投诉后立即委托外部独立律师事务所进行调查：“Sher Khan已不再是Mad Mex的加盟商。”
Khan方面的律师表示，其当事人否认控诉内容，并认为法庭判决有误，正在考虑上诉。