超过510万名在小型企业工作的澳洲人，很快将拥有在下班后无视老板电话和短信的权利。
这一被称为“离线权”（right to disconnect）的法律的第二阶段，将于下周一正式生效，恰逢Albanese政府在一年前对拥有超过15名员工的公司实施该规定的周年日。
这项颇具争议的法律，赋予员工在非工作时间内可以拒绝查看、阅读或回复工作相关联系的权利——除非拒绝是不合理的。
相关联系不仅包括来自雇主的电话与信息，也涵盖同事、客户以及供应商等第三方的联络。
（图片来源：《每日邮报》）
不过，这项法律并未完全禁止雇主在下班后联系员工。
正如公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）网站所述：“法律赋予员工拒绝查看、阅读或回应此类联系的权利，除非这种拒绝是不合理的。”
至于拒绝是否“不合理”，则需视具体情况而定。
影响因素可能包括：员工的职位性质与责任等级、个人情况，以及是否获得了额外的报酬或补偿，以覆盖加班或下班后待命的时间。
在新规实施前，新州小型企业专员呼吁雇主与员工应提前沟通，就下班后联系的含义进行对话。
该机构在网站上指出：“双方应就非工作时间的联系与回复设定合理预期。”
（图片来源：《每日邮报》）
然而，关于“不合理”的定义，依然存在不少疑问。
立法中并未提供明确定义，而是鼓励企业评估员工是否因下班后联系获得报酬，或该联系是否涉及紧急事项。
若违反法律，个人最高可被罚款18,780澳元，公司每项违规则最高可被罚款93,900澳元。
不过，在该法律实施的第一年内，尚未出现涉及大型企业的相关案件。
（图片来源：《每日邮报》）
这项法律在网络上再次引发员工与小企业主的争论。
一名女子发帖称：“我是经理，下班、周末甚至假期都不断收到电话和短信——员工要换班、请病假，或者保安公司的紧急呼叫。”
“哇，那是不是我要全天候24小时获得报酬？这也应该是双向的吧？员工也该尊重老板的休息时间。”
另一名员工则表示：“老板只在上班时间是老板，下班后他只是普通人。我接不接他的电话，是我自己的决定。”
而一些随时待命的员工，则担心新规会影响他们的工作。
有人留言：“我做超市制冷维修的工作，是不是意味着即使我24小时待命，也可以无视紧急故障的电话？”
“那我能不能不看通知我第二天要去哪个工地的短信？或者有些工作的重要信息需要我转达给老板，我是不是就可以因为已经下班而不做？”
不过，也有人对下班被联系并不介意。
一名女子表示：“我在一家小公司工作，有时候这种事就是会发生。如果你和管理层关系互相尊重，偶尔这样也不是什么大事。”