法律还是公正的
澳洲一名码头工人请假为亲人奔丧，却在餐厅被主管“偶遇”用餐，随后被公司指控“欺诈请假”，遭到开除。
但他没有放弃申诉，如今Fair Work Commission判了，结果令人意想不到！
事件发生在2025年澳洲国庆日当天（1月26日），David Jenkins原定于下午4点在Wollongong南部的Port Kembla港口值班。
但就在当天早上，他接到继父电话，得知自己的姑妈/姨妈（aunt）过世。
这对他来说无疑是雪上加霜——因为就在2024年，他才刚刚失去母亲。
由于情绪崩溃、心情极度低落，他在中午左右通过公司系统请了“个人事假”（personal leave），并没有上班。
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当天，他陪伴了痛失亲人的继父大半天。
晚上，在伴侣和朋友的鼓励下，他勉强前往Wollongong的The Lagoon餐厅吃晚饭，试图分散一下注意力，舒缓悲伤情绪。
没想到，在那里他遇到了自己所在公司的运营经理Bernie Ryan。
两天后，他突然收到公司来信，称他在请假期间出席社交活动，可能违反公司行为规范，立即停职接受调查。
1月29日，公司再次来信，直接指控他“严重不当行为”——包括滥用假期、违反道德与行为准则。
他被要求在1月31日前书面解释为何不应被解雇。
David在1月30日提交了书面回应，解释请假是出于真实的家庭变故，他确实处于无法工作的状态。
他还附上了法定声明，并表示可提供相关文件如死亡证明等。
之后，公司要求他提交死亡证明，他也在2月4日提交了殡仪馆的讣告，但公司认为证据“不充分”。
到了3月7日，公司正式发出解雇信将他辞退。
Jenkins坚持认为他按照公司规定正常请假，没有任何欺瞒，解雇决定毫无根据。
而公司则认为他借“姑妈/姨妈去世”为借口请假，其实是为了参加晚餐聚会。
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在听证会上，Jenkins表示自己与继父关系亲密，一周至少探访三次，与姑妈/姨妈感情也很深，每周都会去看她。
他强调，自己的悲痛情绪确实无法胜任那天的工作，勉强上岗反而可能对自己和他人造成安全风险。
而晚餐，是在伴侣一再劝说下才同意出席，过程中依然情绪低落。
Fair WorkCommission在审理中指出：
“我不认为Jenkins是借姑妈/姨妈去世来假装请假，也不接受公司所谓‘他可以开车出门，就能开车上班’的逻辑。”
“他当天只是短途开车去继父家，而上班是在码头长时间驾驶车辆，这完全不同。”
“我相信，在陪伴悲痛中的继父几个小时之后，他合理判断自己不适合当晚上班。”
Fair WorkCommission还指出，Jenkins在码头工作四年无任何纪律处分记录，这次的开除属于“苛刻、不公正且不合理”的决定。
虽然公司坚称对他失去信任，并反对恢复其职位，但Jenkins表示，他喜欢这份工作，并愿意尽职尽责重新投入。
最终，Fair WorkCommission裁定公司必须让他复职，并可追讨损失工资。