最新证据显示，年龄歧视正迫使澳洲年长打工人比原计划提前近10年退出职场。面对数百次求职失败，不少人最终选择放弃找工作。
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职业专家Sue Ellson指出，有位59岁的女性求职者，虽然拥有研究生学历，曾自主创业经营企业，却在求职过程中被拒超过400次。
Ellson直言，“年纪大了，找工作确实更难，很多人最终选择了投降，接受‘找不到工作’的现实。”根据澳洲统计局数据，多数劳动者原本计划在65岁退休，但实际退休平均年龄却只有56岁。
Ellson认为，这一巨大落差背后，正是雇主将年长员工“扫入垃圾堆”的表现。这种情况不仅导致许多年长澳洲人陷入财务困境，还造成了女性老年贫困问题日益严重。
数据显示，55岁以上女性是澳洲流浪群体增长最快的人群，主要由于收入普遍偏低所致。
“女性的收入峰值出现在44岁左右，”Ellson指出，“但很多人这一年纪才刚刚有孩子。”
“等孩子渐渐长大，她们要重返职场时，却往往发现没人肯要她们，这就是她们日后财务拮据的原因之一。”
为避免年龄歧视，一些招聘顾问建议求职者简化简历，仅列出近十年的工作经历，以规避暴露年龄。但Ellson并不认同这种做法。
她认为，这种“隐藏法”也许能帮求职者进入面试阶段，但最终仍可能因为年龄被淘汰。相比之下，她建议年长求职者积极展现自身丰富经验的价值，向雇主证明“经验就是资产”。
如果雇主不愿为这些经验支付全职薪资，她建议可以探索“零工”或“兼职”模式，双方都有弹性，互利共赢。
Ellson还呼吁澳洲引入“年龄层报告制度”，类似当前的性别薪资差异披露规定，以此揭露企业中的年龄歧视问题。
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Workskil Australia首席执行官Nicole Dwyer表示，随着生活成本上升、住房危机加剧及退休金储蓄不足，越来越多澳洲人需要工作得更久。
“我们确实看到很多年长求职者在求职过程中处境非常艰难。”她指出，尽管不少行业正面临人才短缺，但依旧有企业忽视庞大的年长人才库。然而根据统计，2030年时，澳洲将有五分之一人口年满65岁。
“很多行业迫切需要填补人手缺口，而年长员工恰好可以胜任这些岗位。”
Dwyer表示，年长员工通常具备良好的人际沟通能力、强烈的责任心，适应力强、学习意愿高，也很可靠。
例如客户服务、看护支持、制造业、运输和物流等行业，就非常适合年长从业者。
来自阿德莱德的Liane，今年49岁，去年因为女儿Tahlia病逝而重新找工作。此前她多年未参与工作，专职照顾患有唐氏综合征和多种重病的女儿。
“快50岁了，又这么多年没工作，我根本不知道要从哪里开始。我真的非常需要一份工作，连饭都吃不起，整个人处在非常阴暗的状态。”
在Workskil的帮助下，Liane在圣诞节期间获得了Australia Post的临时工作。今年年初，她进入了一家本地食品厂，如今每周工作五个下午，负责标签和包装工作。
“如果没有这份工作，我真不知道自己会是什么样子。收入很重要，但能走出家门、重新生活也很重要。我其实很有上进心，只希望做一个最好的自己。”