澳洲雇员正面临越来越不稳定的工作前景与缓慢增长的薪资水平。
澳洲人力资源协会（Australian HR Institute）最新公布的一项报告显示，超过四分之一的雇主预计在第三季度进行裁员，裁员意向达到历史第二高位。
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这项调查涵盖了600多位公司高管和人力决策者，反映出澳洲职场在多重压力下的动荡格局。
澳洲人力资源协会首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，这一轮裁员潮的背后不单是企业降本增效的需求，也反映了人力资源结构性矛盾的加剧。
“员工的技能与企业的实际需求不匹配，这是目前的问题之一。”
她指出，目前最难招聘的岗位集中在“技术型工种”，而这些岗位正是市场需求最迫切的。
“裁员增加反映的是经济、产业与工作场所的多重变化，而不仅仅是单纯的成本控制。”
报告还指出，澳洲企业预计未来12个月（截至今年7月）的薪资平均涨幅为2.9%，较上一季度的3.3%有所下降。
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尽管计划冻结薪资的企业比例保持在14%，但这仍意味着数百万澳洲人将面临实质性的薪资停滞，尤其是在生活成本持续上涨的背景下。
虽然许多企业有意裁员，但调查也发现，相比之下，更多企业也正在积极招人。
数据指出，有69%的受访企业在未来三个月内有招聘计划。
不过，寻找合适员工依然是难题。约三分之一的企业表示当前难以找到合适人选，虽然这个数字比今年6月的38%略有下降。
截至6月30日，企业员工平均流动率（包括自愿与非自愿离职）维持在15%。
“尽管经济增长放缓，但对技术型人才的需求依然强劲。”
McCann-Bartlett强调，提升员工技能不仅是雇主的责任，求职者也应主动适应。
“正在找工作的人可以考虑技能提升。市面上有许多免费或低价的在线课程，可以帮助他们在求职中脱颖而出。”
她鼓励求职者保持积极心态：“具备主动性、好奇心、愿意学习和适应变化的态度，会让求职者在职场中更具竞争力。”