历史性判决
澳洲两大超市巨头 Woolworths 和 Coles 最近又上了头条，这次不是因为打折或缺货，而是因为“少付工资”事件。
刚刚，联邦法院裁定，两家公司在薪酬问题上存在违规，涉及的员工多达3万人。这让Woolies和Coles都面临着数以亿计的补偿费用。
根据 Woolworths今天提交给ASX的公告，他们预计还要额外支付1.8亿到3.3亿澳元（税后）给店内带薪的团队主管们。
除此之外，还可能再加上1.4亿到2亿澳元的养老金、薪资税和利息。粗略一算，最终总额可能高达5.5亿澳元。
不过公司也强调，这只是“非常初步的估算，存在巨大不确定性”。
Coles方面则表示，他们的额外补偿预计在1.5亿到2.5亿澳元之间。但公司也提醒市场“不要过度依赖这些估算”，因为最终金额还要看裁决如何应用在Coles的具体情况上。
也有媒体给算出了一个两大超一起10亿的天价赔付额，
事实上，这两家超市之前已经陆续偿还了一部分。
Woolies已经支付了3.3亿澳元，而Coles则支付了700万澳元，主要补偿的是因带薪岗位安排不当而没拿到该有福利的经理们。
但监管机构 Fair Work Ombudsman 以及两起集体诉讼的前员工代表认为，金额远不够。
他们指出，根据奖惩协议，正常工时应为每周38小时，但不少门店默许员工“常态化加班”。再加上非正式排班、调休安排混乱，以及加班、津贴的记录缺失，导致员工权益被侵蚀。
Woolies的回应是，有些员工本来就获准每周工作45小时，并没有被要求额外加班。Coles也强调，他们的经理对自己的工时有一定自主权，认为监管机构对工时的估算被严重夸大。
受影响的远不止超市。
工会代表Josh Cullinan表示，这次判决涉及的条款，在零售和快餐行业的合同里几乎无处不在。“这不仅是Coles和 Woolies的问题，整个行业都要重新审视。”他预料会引发一波新的集体诉讼潮，像McDonald’s、KFC、Hungry Jack’s、Bunnings 和 JB Hi-Fi等零售巨头，都可能面临检查和法律挑战。
就业律师Ian Neil也指出，问题核心在于“年薪制”叠加“工时记录不完整”，这并不局限于零售业，酒店、建筑甚至金融业都可能中招。
他直言：“这会成为未来类似诉讼的模板。”
行业协会则警告，这暴露了制度的复杂性。
澳洲零售行业奖惩协议（GRIA）接近100页，涵盖994种工资标准，让企业“即便配备律师和HR团队也难以完全搞清楚”。
Hungry Jack’s创始人Jack Cowin 更直言，澳洲的劳动法“比世界上任何地方都复杂”。
目前，Woolies已表示会进行全面整改，Coles则提示市场“不要过度解读”相关估算，并保留上诉权。两家公司都在等待10月27日的案件管理听证会，届时可能会有进一步裁定。
这场“工资门”事件，不仅让澳洲最强的两家零售商损失惨重，也可能掀起一场覆盖整个零售和快餐行业的薪酬大地震。