不乐观啊
对于澳洲职场人士而言，一份最新报告传来了不太乐观的消息。
在今年圣诞节来临前，可能有很多人会不幸丢掉自己的工作。
根据澳洲人力资源协会（Australian HR Institute）发布的数据：
超过四分之一的雇主预计将在2025年9月这一季度进行裁员，
裁员意向达到了该机构有记录以来的第二高水平。
该协会首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示：
裁员激增的背后，反映出员工技能与岗位需求之间的错配现象日益严重。
McCann-Bartlett说：
数据显示，目前企业目前最难招到的是技术型工人。
而这一波裁员潮，并不只是为了节省开支，也与外部环境和职场结构变化有关。
随着经济压力持续加大，许多企业被迫重新评估用人策略，在市场变化中寻找新的定位。
与此同时，报告还发现：
未来12个月的平均薪资增幅预期已从上一季度的3.3%下调至2.9%。
尽管只有14%的企业计划在下季度冻结薪资，
但这仍意味着数百万澳洲员工的工资或将停滞不前。
不过，并非所有消息都令人沮丧。
澳洲人力资源协会指出：
计划在未来三个月内招聘的企业比例上升至69%。
而且尽管相比今年6月的数据有所下降，目前仍有三分之一的企业表示目前面临招工难题。
最新的数据还显示，在截至今年6月30日的过去一年中：
澳洲的员工整体流动率（包括主动与被动离职）维持在15%的水平。
McCann-Bartlett称：
尽管经济增长放缓，澳洲对技术工人的需求依然强劲。
但提升技能的责任并不完全在雇主。
她建议求职者主动提升自身竞争力：
可以考虑接受专项培训，市面上有许多免费的或价格低廉的在线课程，有助于在求职中脱颖而出。
同时，保持主动、好奇心以及对变化的开放态度，也将有助于在职场中站稳脚跟。