求职竞争激烈
澳洲最新就业市场数据发出警示信号，职位空缺在过去三个月出现明显下滑，就业竞争加剧。
澳洲统计局（ABS）本周四公布的数据显示，8月份全国总职位空缺为32.72万个，较5月份下降2.7%。
其中，私营部门职位空缺减少至28.87万个，跌幅3.4%，而公共部门职位空缺则逆势增长2.2%，达到3.84万个。
从年度数据来看，私营部门职位空缺下降2.6%，而公共部门则上涨7.4%。
总体上，全澳职位空缺同比减少1.5%，相当于少了5000个岗位。
统计局劳工统计主管Robert Long表示：“今年5月到8月之间，每个职位对应的失业人数从1.9上升到2.0，这是自2021年2月以来的最高水平。”
这意味着求职竞争正在加剧。
金融行业成为职位减少的重灾区。
统计局指出，金融业职位空缺在三个月内大幅下降15%，同比下滑5.2%，这与近期银行业大规模裁员直接相关。
仅上个月，ANZ就裁掉了3500个岗位。
建筑业同样遭遇重挫，职位空缺在一年内下降22.4%，仅5月至8月三个月间就减少12.7%。
相比之下，制造业职位空缺大幅增长46%，但仍比2022年2月的峰值低29.6%。
从地区来看，维州跌幅最为明显，三个月内职位空缺锐减8.8%，而北领地则逆势上涨21.9%。
澳洲工业集团首席执行官Innes Willox警告称，这些数据表明澳洲目前的劳动力市场“不可持续”。
他说：“疫情结束后的两年里，政府资助的部门创造了全澳五分之四的新岗位，而正常情况下这一比例应是三分之一。”
“私营部门的就业创造几乎停滞，许多行业正在经历类似衰退的状况。”
他强调，私营部门的招聘需求正在快速萎缩，而公共部门却在扩张，这种趋势预示未来长期的私营部门就业疲软。
整体来看，职位空缺的下降不仅意味着就业市场的降温，也预示着失业率可能在未来几个月上升。
对于正在找工作的澳洲人来说，竞争会越来越激烈。
而目前有工作的人，最好不要轻易辞职。