澳交所启动裁员计划，将裁减约100个岗位！占总员工人数约8%

澳洲证券交易所运营商ASX开始实施裁员计划，预计将裁减约100个岗位。这一举措旨在加快降低成本、重新调整投资方向的步伐，以应对日益严峻的监管压力。

消息人士透露，ASX已于周一启动裁员计划，并开始与受影响岗位的员工进行商讨，预计下周将做出最终的人事决策。

若ASX裁减100个职位，这将占其总员工人数的约8%，包括正式员工和合同工。

（图片来源：《澳洲金融评论报》）

ASX发言人在回应有关裁员问题时表示：“高效运营始终是ASX的优先事项，我们不断寻找优化的途径，这有时可能涉及到我们的员工变动。”

“关于拟议的人员变动，目前的商讨程序正在进行中。目前尚未做出最终决策，我们的重点是与员工透明沟通并在此过程中给予支持。”

今年，ASX在多个方面受到监管机构的施压。去年圣诞节前，ASX遭遇了一次严重的技术故障，导致交易结算受阻。

就在故障发生前两个月，澳联储曾私下致信交易所领导层，表示对ASX管理关键市场基础设施的能力失去信心。这封信由澳联储助理行长Brad Jones发给了ASX首席执行官Helen Lofthouse。

此外，公司监管机构也对ASX提起法律诉讼，涉及其一次失败的清算和结算系统（即CHESS）升级。

在早期版本被搁置后，ASX正在推进修订后的CHESS项目，该事件导致了2.5亿澳元的减值。

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在此次裁员计划启动两周前，ASX向澳联储和澳洲证券投资委员会（ASIC）提交了一份详细的资源配置计划，以回应结算故障。

资源配置计划发现，虽然交易所的CHESS技术支持团队的总体规模可以充分应对日常运营需求，但在发生多日持续事件时，相关团队会“人手紧张”。

鉴于监管压力的加大，此次裁员预计将主要排除与CHESS项目和风险管理升级相关的职位。考虑到ASX过去五年的失误，澳联储和ASIC正密切关注ASX的决策和应急计划。

《澳洲金融评论报》看到的一份ASX致员工的备忘录中，Lofthouse向员工表示，交易所需要“提高效率”，以便重新分配投资和资源。她强调，ASX正处于五年战略计划的第二年，提高运营效率是一个持续的目标。

Lofthouse承认，裁员过程将会是“艰难且令人不安的”。

虽然此次削减成本的规模较大，但ASX自2020年以来员工总数已大幅增加，那时交易所大约有800名员工。

此次裁员是在约一年前的重组之后进行的，当时ASX的中期业绩报告提及了一项业务合理化计划和费用管理评估。2024年的业绩显示，“有针对性的重组”正在进行中，预计每年可节省约1100万澳元。那次重组使非项目相关员工数减少了约3%，这表明今年的裁员将带来更大的成本节约。

在当前市场环境下，投资者和分析师正密切关注ASX的开支情况。市场波动阻碍了股票上市，但有利于交易量的增加。

UBS分析师Kieren Chidgey本月早些时候指出，ASX的CHESS替换项目面临的“执行和监管风险”，因此对股票保持卖出评级。他还提到ASX在中期内面临“持续的成本压力”。

ASX将在6月12日举行投资者战略日，届时公司通常会提供运营和资本支出的指引。而在此之前，ASIC和ASX的律师将于6月4日在联邦法院的听证会上对薄公堂。