数百万澳大利亚工人明年将迎来“双倍”加薪

低薪工人可能会在2026年获得巨额加薪 澳大利亚的低薪工人可能会在2026年获得超过7％的“双倍”加薪 - 干洗店员工和餐厅员工将是主要受益者。一家主要雇主团体警告称，潜在的加薪浪潮可能威胁到低技能工人的工作，因为这将紧随着公平工作委员会在今年7月1日开始向290万工人提供3.5％的加薪。这一最新加薪适用于那些按照标准计薪标准和20万澳大利亚人最低工资的工人。但是，工业仲裁机构决定中的一个隐藏条款建议取消一个关键的就业分类，这可能会在2026年7月生效。这将自动给最低工资的工人增加3.6％的薪水，而不考虑接下来年度工资审查的决定 - 因为这些工人将被调到更高的薪资档次。这样的加薪还将加上委员会对2026-27年度最低工资调整的决定。如果与今年的3.5％加薪相匹配，这将意味着低薪工人有望获得7.1％的双倍加薪。

雇主团体警告称，一系列加薪可能会导致裁员。但代表清洁工和酒店服务员等人的联合工人工会全国秘书蒂姆·肯尼迪表示，最低工资的提高是为了帮助最低工资工人生存。“当工人付不起房租、食物或汽油时，底薪显然太低了，”他告诉《每日邮报》。 “这项决定是一个救生索，但我们将继续努力，直到每个人的工资真正可以生活。”悉尼大学劳动力市场研究员约翰·布坎南教授告诉《每日邮报》说，公平工作委员会对做出工资决定的方法“非常谨慎”。“他们非常热衷确保他们的决定不被视为不负责任的，并且可能导致高利率的提高或延长，”他说。 “最低工资和薪酬制度涉及我们是何种文明的问题。工资政策不仅仅是经济效率和计量模型中的等式。这是我们向自己和我们的社会发送的关于如何对待劳动力市场中最脆弱者的信号，并通过确保处于最低水平的人们可以过上相当体面的生活的工资结构，让这些人能够过上相对体面的生活。”已经有一个加薪在7月1日即将到来的情况下澳大利亚20万名最低工资工人将从李名标准C13分类获得每小时24.95美元的工资，这是最新加薪。他们的周薪将增加32.10美元至948美元，这为那些每周工作38小时的人带来了1669.20美元的年度加薪。那些在最低工资上全职工作的人将从下个月起每年获得49296美元。 李13级别与较高薪资的C12级别之间存在3.6％的差距，公平工作委员会希望在2026年7月将那些最低工资的人转移到C12级。从今年7月1日开始，C12级别的工人将获得每小时25.85美元的工资。这相当于每周982.20美元或每年51074美元。现在的最低工资工人每小时24.10美元或每周915.90美元，如果C13分类立即被取消，那么完全可以说，在四周内，他们有效上涨了7.3％的工资。

澳大利亚工业集团首席执行官因尼斯·威洛克斯表示，公平工作委员会针对最低工资工人提出的分类变更将威胁到就业。“这将使许多酒店、餐馆、俱乐部、园艺和畜牧业等行业的许多雇主面临巨大的成本增加，”他说。 “对于厨房杂工、洗杯工、农场工、酒店清洁工等低技能工作人员，我们根本没有理由为他们提高最低工资率。” “这样的举措将威胁到许多企业主的生计和许多工人的就业。”但布坎南教授表示，对最低1％的劳动者，即最低工资的工人，进行大幅工资上涨并不算过分。“我从1985年开始职业性地研究和关注工资政策至今，我记不起有任何雇主团体曾经说过‘这是明智的工资决定’，”他说。 “如果我们在过去40年一直听取他们的意见，人们会以贫困工资生活 - 他们基本上一再发出警报，当他们提出这一点时，失去了所有的可信度。”

ACTU秘书萨莉·麦克马纳斯表示，低薪工人应该在工作中得到更多的尊重。“我们欢迎公平工作委员会认识到应该恢复奖励工资的真正价值，特别是对于低薪澳大利亚人，”她说。 “工作中感到更有价值将打造更有生产力的企业工作条件和更加强大的经济体。”分类变更将影响涵盖制造业、酒店业、餐厅业、俱乐部、园艺和干洗及洗衣业的奖励工人。2023年7月，最低工资工人在旧的C14分类被取消时获得了8.6％的加薪，类似的情况可能会在2026年7月再次发生。最新的3.5％加薪远高于2.4％的总通货膨胀率和截至3月的所有澳大利亚工人工资的3.4％增长。