谁说读书无用?硅谷华人程序员 年入14亿(组图)

谁说读书无用？硅谷的华人程序员，早把答案写在了工资单上。 近期，硅谷掀起新一轮的“抢人大战”，不少华人程序员斩获天价薪酬。上海交通大学毕业生庞若鸣，从苹果跳槽到Meta，一拿就是2亿美元年薪，折合人民币约14亿。 上个月，Meta还从OpenAI挖走了4名华人程序员，分别是： 清华毕业生赵盛佳 北大毕业生任泓宇 中科大毕业生余家辉 浙大毕业生毕书超 据说，扎克伯格给他们开出了高达1亿美元的薪资包。 谁能想到，格子间敲代码的，赚得比顶级球星还疯？要知道，当年C罗从曼联跳槽到皇马，身价也才8000万英镑。


除了收入，华人程序员在硅谷的社会地位也很显赫，身份耀眼。 在AI芯片领域有个“华人四大天王”的说法，他们分别是英伟达创始人黄仁勋、超威半导体CEO苏姿丰、博通CEO陈福阳、英特尔CEO陈立武。 除了这些“老炮”，年轻一代华人的战绩，也相当不俗。 6月底，扎克伯格点名表扬了Meta超级智能实验室的11位精英，其中7位是华人。7月10日，马斯克投资的xAI公司召开新品发布会，会上出现了五位公司高管，其中就有两名华人（吴怀宇与巴震宇），与马斯克并肩而坐。


显然，硅谷华人科学家比例，正在迅速攀升。美国保尔森基金会调查显示，在美国最顶级的AI研究机构中（前20%），华人的数量比美国人还多。 AI抢人大战白热化，顶级程序员的薪酬涨破天花板，什么信号？ 为什么“国产”程序员能够在硅谷脱颖而出，他们身上都有什么共同点？ 1 了解行业的人会清楚，中国程序员在硅谷吃香，其实是大概率事件。 因为全球的AI研究，华人已经是绝对主力。这群人就像优质“中国制造”，美国企业不用不行。 今年5月，英伟达CEO黄仁勋就在一场演讲中透露，全球50%的AI研究人员是中国人。中国程序员不但垄断了本土AI市场，还迅速向硅谷渗透。 在硅谷的华人精英，主要分为两类。 一类是中国移民后代，从小就在美国长大，身上兼有中国人勤奋好学的品质和美国人勇敢无畏的精神。Scale AI创始人Alexandr Wang就是典型案例，19岁从麻省理工学院退学，加入创业大军，24岁登上富豪榜，28岁（今年）以143亿美元把公司的控股权卖给Meta。


另一类是生长于中国、成年后奔赴美国的年轻移民。他们一般是先在国内985大学（如清华大学、北京大学、浙江大学、中国科学技术大学）完成理工科基础教育，接着进入美国名校深造，毕业后入职美国顶级企业。 可见，这些人通过了中国高考、美国名校和美国顶级企业的三重筛选，是精英中的精英。 在此基础上，如果他们再接再厉、更上一层楼，在硅谷做出了能打动用户和同行的AI产品，身家就有可能会暴涨。


今年年初，DeepSeek-R1的风头一度盖过了OpenAI。但没过多久，OpenAI就发布了旗舰产品o3-mini大模型，在各种专业测评上的成绩反超了DeepSeek-R1。 打了胜仗的萨姆·奥特曼（OpenAI创始人），点名表扬了六位幕后英雄，排在首位的就是清华毕业生赵盛佳。


除了赵盛佳，余家辉、毕树超、任泓宇、常慧文、林吉等中国程序员也曾经为OpenAI立下汗马功劳，做出过震惊业界的一流大模型。然后这批华人被财大气粗的扎克伯格“打包带走”，可把萨姆·奥特曼气坏了。 2 仔细一看，这些90后码农的亿万年薪，居然已经超过了微软CEO纳德拉和苹果CEO库克，他们去年的薪资也分别才7900万美元和7500万美元。 凭啥一个程序员，能比肩万亿帝国掌舵人？ 奥妙在于：顶级AI大脑和CEO一样，是企业的“命门”。 AI大模型的竞争越来越激烈，光堆芯片硬件不灵了，还要比拼逻辑推理和规划决策等“软实力”，企业成败与否，关键看少数天才的创造力。 为什么要强调“少数天才”？ 清华大学博士崔伟认为，AI大模型的发展经历了三个阶段： 感性阶段，以李飞飞在2008年推出包含1500万照片的ImageNet为标志，AI逐步形成了对世界的感知； 知性阶段，基于上万亿语料的大语言模型逐步过渡到了“高度依赖数据和算力的预训练模式”； 现在是理性阶段，大模型又在向更深层次的“基于深度思考的后训练模式”迈进。


感性和知性讲究的是“大力出奇迹”。当时OpenAI、微软、谷歌、Meta等科技大厂都在“炫富”，看看谁家囤的芯片更多，用户基数更大。 但是，随着模型规模的不断扩大，堆叠芯片的边际效应逐渐显现。大模型在逻辑推理、复杂问题解决、规划决策、以及与人类价值观对齐等方面的短板，不是只靠堆叠硬件和数据就能搞定的，必须依赖顶级人才。 OpenAI创始人曾说过，软件行业里最好的工程师效率是平均水平的十倍，但在AI行业里，最顶尖的研究员效率则是平均的一万倍。 所以我们看到，拥有百万芯片和亿万用户的Meta，却打不过百人小厂DeepSeek。 于是，扎克伯格干脆学NBA，砸钱组“AI梦之队”。虽然Meta内部有几万名程序员，但扎克伯格宁愿花大价钱去市场上“挖人”。 微软、谷歌、英伟达、特斯拉等巨头们有样学样，全球疯抢不到1000人的顶尖专家，身价自然坐火箭。 所以，现在硅谷大老板们都忙着两件事，一是从友商手上挖人，二是防止自家的人才被挖走。 物以稀为贵，每一个顶级AI专家都价值连城。 3 事实上，中国科技企业疯狂对AI人才的需求，同样水涨船高。 比如，阿里就宣布未来三年投入3800亿元建设AI基础设施——这一数字，甚至超过了阿里过去十年的科技投入总和。 今年年初，张一鸣亲自监管Seed大语言模型研发，从全球科技圈挖掘顶尖人才。在谷歌深耕17年AI大牛吴永辉回到了中国，成为字节跳动大模型团队Seed基础研究负责人。


从硅谷归来的吴永辉 像字节跳动、百度、腾讯等没有参与“外卖大战”的科技企业，都打出了“All in AI”的明牌。华为推行的“天才少年”计划，也是成功案例。


古有“学而优则仕”，如今是“学而优则码”，“码农”的“码”。 前文所说的余家辉、吴怀宇、赵盛佳都是90后博士，工作时间还不到五年，就获得了亿万年薪。试问有哪个行业，能做到这种程度？ 对来自普通家庭的天才少年来说，学计算机专业和从事AI研究工作，是在极短时间内实现阶层跨越的一条捷径。