这两类员工被歧视？澳洲最新研究，揭示职场冰冷现实...

一项最新研究揭示了澳洲职场中一个令人担忧的趋势：由于年龄偏见，不少雇主对年长和年轻员工都持保留态度，甚至有意排除在外。

澳洲人力资源研究所（Australian HR Institute，简称AHRI）与澳洲人权委员会（Australian Human Rights Commission）今日联合发布的报告显示，近四分之一的人力资源从业者如今将51至55岁员工视为“年长员工”，而在2023年，这一比例仅为10%。人权委员会在声明中指出，这一变化表明，在当前技能短缺的经济环境下，许多雇主正忽视那些经验丰富的专业人士。

（图片来源：九号台）

尽管超过一半的雇主（55%）仍在为招聘难题苦恼，真正愿意大力吸纳50至64岁求职者的企业却只有56%。而对于65岁及以上人士，这一比例更是骤降至28%，其中甚至有18%的雇主明确表示不会考虑这一年龄段的应聘者。

年轻求职者的情况同样不容乐观，仅有41%的雇主较为愿意招聘15至24岁的年轻人。

“我们的研究发现，一些职场对50岁以上员工存有顾虑，尽管他们距离退休年龄尚早；而对24岁以下，包括Z世代的‘数字原住民’，雇主同样持保留态度。”澳洲人力资源协会首席执行官Sarah McCann-Bartlett表示，“五分之一的人力资源从业者承认，他们的招聘流程对年长员工存在不利影响；而23%的人也表示，对年轻员工亦是如此。”

这份名为《年长与年轻员工：雇主如何看待？》的报告，是澳洲人力资源研究所与人权委员会联合发布的第五次全国雇主与人力资源调查。研究涵盖了来自私人、公共及非营利部门的近150位人力资源专业人士，全面呈现了澳洲职场中对年长及年轻员工的看法、支持与包容度。

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澳洲人权委员会反年龄歧视专员Robert Fitzgerald指出，报告结果凸显了持续应对职场年龄歧视的必要性。

“年长与年轻员工其实都是企业的宝贵财富，”Fitzgerald表示：“一个年龄多元的团队能够带来丰富的人生经验，在解决问题时往往更出色。”

“雇主应当营造一个包容的职场环境，在这里，能力不应被年龄或职业阶段所定义。给予不同年龄群体平等参与有意义工作的机会，不仅能提升企业生产力，也有助于缓解技能短缺问题。”

报告还揭示了职场中对不同年龄群体在关键技能上的刻板印象。

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年长员工在忠诚度（74%）、可靠性（64%）和抗压能力（62%）方面的评分显著高于年轻员工；但在技术能力和职业志向方面，则普遍被认为不如年轻人。仅有1%的受访者认为年长员工在技术技能上更胜一筹，认为他们精力更充沛的也只有7%。

相比之下，年轻员工在可靠性（1%）、忠诚度（2%）和抗压能力（2%）方面得分较低，尽管他们在精力与技术流利度方面的评价较高。

近六成受访者表示，年长员工的离职导致企业核心技能的流失，但只有13%的企业称能够系统性地保留这些知识。

Fitzgerald指出：“我们看到的是年龄两端都遭遇偏见，这种做法可悲地削弱了思维多元性与工作效率。”

这份报告发布之际，正值联邦政府将“提升生产力”列为其第二任期的核心任务之一。总理Anthony Albanese计划于8月召开一场生产力圆桌会议，并表示希望借此建立“最广泛的基础”，以推动未来的经济改革。