今天起，澳洲“离线权”法的第二阶段已正式生效，数百万打工人现在将受到该法律的保护。
从8月26日起，在员工人数少于15人的小型企业工作的员工，将享有下班后“断联”的权利。
这意味着，员工不仅可以拒绝在非工作时间被联系，还可以拒绝查看、阅读或回复来自雇主或第三方的联络信息。
（图片来源：澳洲新闻集团）
不过，新规的适用仍须“合理”判断，在你把老板的电话直接转入语音信箱之前，需考虑多项因素。但只要被认定为“不合理”的电话、短信或邮件，员工都有权正式予以忽略。
过去12个月，这项法律已适用于员工人数在15人及以上的企业，如今，小型企业被纳入第二阶段实施范围。
虽然“离线权”受到不少澳洲员工的欢迎，但也有人担忧，这项变动可能会对小型企业造成冲击。
Employment Hero人力资源主管顾问及EI Legal首席律师Simon Obee此前在接受澳洲新闻采访时表示，这一变化可能令中小企业（SMEs）付出不小的代价。
他指出，这些企业原本就承受着繁琐的行政和法律合规压力，如今新规又让他们必须遵守“已然泛滥”的监管规定。
“中小企业往往预算紧张，请就业律师提供合规指导的成本很高。但若缺乏专业意见，他们就可能在无意间犯下错误，并造成严重后果，”他说，即便是轻微的违规，也可能让小企业陷入危机。
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本月早些时候，小企业发展委员会（SBDC）也警告称，“离线权”第二阶段的实施可能带来多方面的挑战，尤其是对那些依赖紧凑排班和灵活工作安排的小企业而言。
对于跨时区运营或拥有不同时区客户的企业，新规可能会让沟通更加复杂。
例如，在夏令时期间，西澳的员工可能要到中午才能与东部州的客户或同事取得联系，这可能会造成业务延误。
SBDC还强调，如果员工在非工作时间拒绝回应紧急情况，“在安全至关重要的行业中，这可能会带来严重的运营风险”。
该机构表示，尽管“离线权”的初衷是推动更健康的工作与生活平衡，但“必须正视它可能带来的挑战”。
无视新法的雇主将面临巨额经济处罚，不过，违反“离线权”并不会自动导致罚款。
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雇主与员工必须先在工作场所层面进行沟通，如果问题无法解决，可提交至公平工作委员会（FWC）裁定。
委员会可作出任何其认为合适的命令，例如禁止雇主对员工采取不利待遇，或要求其不得强迫员工在非工作时间查看、阅读或回复与工作相关的联络。
若违反委员会的命令，雇主可能面临最高18780澳元（个人）或93900澳元（公司）的处罚。
Employment Hero首席执行官Ben Thompson表示，虽然“离线权”出发点是好的，但它凸显了合规压力正在拖垮澳洲的小企业。
“这引发了一个关键问题——在澳洲创业和经营企业究竟还有多大的可行性？”
“撇开政治角力与争论不谈，雇主的实际处境，以及澳洲在全球就业市场中的地位，似乎都被放在了次要位置。”
“‘离线权’法的初衷虽然是好的，但进一步加重了合规负担，使得商业环境对企业主愈发不友好。”
他认为，无论你是否认同这项新规，都无法否认它给小企业带来了沉重压力，并补充称，澳洲“不断变化”的产业法规，正让中小企业的创业精神与创新能力面临严重威胁。
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