两年前，澳洲两大超市巨头Coles与Woolworths被曝大规模欠薪，涉及近3万名员工，经过漫长庭审过后，这一争议仍未完全解决。
（图片来源：9News）
澳洲联邦法庭今日就四起针对这两家超市巨头的诉讼作出判决。此前，监管机构指控多家门店对非法欠薪行为存在“默许”态度。
Woolworths与Coles已分别向受影响的管理人员偿还了3.3亿澳元与700万澳元欠薪，这些管理人员作为领薪员工，此前未获得应有的薪资福利。
但澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）及两起集体诉讼背后的前超市员工认为，这两家行业龙头应被强制支付更多赔偿。
监管机构指出，相关行业裁定明确规定每周工作时间为38小时，但多家门店“默许”员工定期加班；同时指控超市在加班补休制度，以及加班时长、加班费与补贴记录等方面存在违规。
对此，Woolworths称，部分员工获授权的每周工作时长最高为45小时，且无需超出该时长加班。Coles则表示，管理人员对自身工作时间拥有自主权，且公平工作调查专员署对工作时长与天数的估算存在偏高情况。
今天，Nye Perram法官判定，两家超市连锁均未履行“保留准确雇佣记录”的法定义务。他特别指出，Coles未为管理人员建立加班管理制度，且其打卡记录可信度存疑。
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法官提到，其中一名主要诉讼人“很可能在未排班的日期仍有工作”，因此排班表无法真实反映其实际工作时长；同时认定，该员工的通话记录更能证明其到岗时间，并驳回了Coles关于“该员工未错过带薪用餐时间”的辩解。
此外，这名员工因穿着Coles品牌工服被扣除部分工资，而她本应获得工服及洗衣补贴。
不过，Perram法官在这份长达8.2万字的判决书中，也批评了包括公平工作调查专员署在内的各方，认为他们将案件变得“复杂到不可接受的程度”。
他表示，各方原本主要希望明确《零售行业通用裁定》的适用规则，却在庭审中陷入大量个案举证的泥潭。
其中，针对Woolworths的诉讼涉及2015年6月至2019年9月期间，悉尼、墨尔本、布里斯班三地5家门店的32名管理人员；针对Coles的诉讼则涉及2017年至2020年期间的42名管理人员（部分人曾在多家门店任职）。
Perram法官强调，“尽管我不愿对未来此类诉讼的处理方式下定论，但我确信，绝不应再以这四起案件的方式推进，这种情况不能再发生。”
他将于10月召开案件管理听证会，以确定后续流程及对2.77万名受影响员工的赔偿方案。
Coles在一份声明中表示，希望Perram法官的判决能为“行业裁定与《公平工作法》（Fair Work Act）的适用提供急需的明确解释”。
其发言人称：“我们已推出新流程与保障措施，确保此类问题不再发生，并再次向受影响的团队成员致歉。”
Woolworths则提及已向受影响员工支付的赔偿金，表示“后续任何额外赔偿都需经过仔细审查”。
该公司首席执行官Amanda Bardwell表示：“我们正专注于解决这些欠薪问题，并致力于确保团队成员获得应有的薪资。”
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