澳洲再次涨薪！7月1日起上涨3.5%，超260万人受益

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澳洲正式宣布上调全国蕞低工资标准！逾260万员工将受益，7月1日起生效！

澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）于今日正式公布，自2025年7月1日起，澳大利亚的全国蕞低工资标准将迎来新一轮上调，小时薪资由原先的24.10澳元提高至24.94澳元，涨幅达3.5%。

这一调整不仅巩固了澳洲“全球蕞低工资蕞高国家”的地位，也标志着澳洲在经济稳定背景下迈出保障劳动者权益的重要一步。

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全职员工蕞低年薪提升至逾5.15万澳元

根据新标准，全国全职员工的最低年薪将由原本的49,770澳元提升至51,511.95澳元。

这一变化将直接惠及超过260万名澳洲工人，涵盖全职与兼职员工，特别是那些依靠法定最低工资维持生计的基层劳动者。

这次调薪是澳大利亚公平工作委员会每年一次的全国薪资审议（Annual Wage Review）结果。

委员会指出，尽管此前出于对通货膨胀风险的担忧，一直对大幅加薪持谨慎态度，但随着通胀率近几季趋于稳定（2024年12月及2025年3月两个季度均维持在2.4%），当局认为此时上调蕞低工资是合理且必要的。

在过去一年的审议过程中，公平工作委员会广泛听取了来自各界的意见。不同利益方对涨薪幅度的建议差异显著：

行业团体（如住房行业协会）普遍建议将涨幅控制在2%至2.5%之间，担心人工成本增加会影响企业盈利能力，尤其是中小企业。

工会组织则提出更大幅度的增长诉求，主张应上调4.5%至14.5%，以应对生活成本持续上涨对低收入群体的冲击。

联邦政府则持中立立场，建议工资增长应保持“经济可持续”，并“确保劳动者实际收入不因通胀而缩水”，但未明确提出具体涨幅。

公平工作委员会在最终决策中强调，近年的通货膨胀虽已缓解，但实际工资（real wages）增长仍未能赶上生活成本。

许多领取最低工资的工人实际上处于“收入追不上支出”的状态，生活压力沉重。因此，委员会表示：

“我们认同当前经济环境下，适度提高最低工资有助于缓解低收入群体的生活困难，同时不会对整体就业市场造成过度冲击。”

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涉及范围更广，涵盖协议员工、培训工资与裁定薪资

除了全国统一蕞低工资的上调外，本轮薪资审议还将影响以下领域：

裁定工资（Award Wages）：各行业的最低工资标准也将同步上调，确保不低于全国基准；

企业协议覆盖员工：即使已签署企业协议，员工所获得的基础工资也不得低于裁定标准；

培训工资与青年工资：委员会将调整学徒工、年轻员工等群体的法定工资；

高收入门槛与赔偿限额：与裁员补偿、就业协议豁免等相关的法定上限也将适度提高。

经济学者普遍认为，这次最低工资上涨传达出一个“谨慎乐观”的政策信号，表明澳洲政府和监管机构正在尝试在控制通胀与保护弱势群体之间寻求平衡。

澳洲国立大学经济政策研究中心教授David Peetz表示：“通胀受控后，放宽工资增长限制是合理举措。

对于依赖每一分薪水生活的劳动者而言，这3.5%的涨幅虽不是革命性改变，却是切实的进步。”