维州16家早教中心新规：男性员工禁止参与换尿布等护理工作

Inspire Early Learning Journey在维州的16个中心宣布了一项新政策——男性教育工作者将不再负责为儿童更换尿布，也不会被安排上厕所相关的工作。

这一决定由该机构首席课程和质量官Eleinna Anderson在周五的一封致家长信中公布。

Anderson表示，这一调整旨在“确保我们能够持续关注并满足家庭的需求”。

她强调，虽然男性员工不再承担这些特定任务，但他们“仍将在活动组织、教室准备以及维护环境安全和卫生等方面发挥重要作用”。

Anderson在信中还指出：“孩子们的福祉和安全始终是我们工作的核心。”

她解释说，这些新的指导方针是经过深思熟虑的，目的是为所有人创造一个安全、包容和互相尊重的环境。

（图片来源：澳洲七号台新闻）

除了更换尿布的新规定外，教育工作者还被要求避免与儿童进行不必要的身体接触，如亲吻等。当需要安慰孩子时，比如轻轻拥抱或牵手，工作人员需要先征得同意。

这一政策的出台背景是最近发生的一起儿童保育工作者性犯罪案件。

Joshua Dale Brown被指控在墨尔本西南部Point Cook的一家儿童中心犯下70多项性犯罪，涉及8名2岁以下的幼儿。

目前，维州警方还在调查Essendon另一家中心的相关犯罪证据。

Inspire Early Learning Journey并不是Brown曾工作过的中心之一。当局已公布了Brown自2017年以来工作过的20个中心名单及具体时间段。为了预防起见，约1200名儿童的父母被建议为孩子们进行性传播感染检测。

独立幸存者集体创始人Louise Edmonds呼吁禁止男性工作者进入儿童保育的私密空间，如尿布更换室、睡眠区和厕所。

她表示：“尽管儿童保育行业中有优秀的男性员工，但该行业的虐待问题仍然严重，需要采取更加严格的措施。”

Edmonds建议可以让父母选择是否允许男性照顾者为孩子提供某些身体护理。

她说道：“这是一个在托儿系统中容易实施的步骤，可以让父母感到安心，同时给予他们选择权，而政府也在采取其他措施建立儿童安全框架。”

目前，一份拥有600多个签名的在线请愿书呼吁限制男性工作者进入儿童保育和幼儿园环境。请愿书强调，这并非针对所有男性，而是基于数据模式，优先考虑预防而非被动反应，并呼吁重新考虑人员配置政策，将安全置于意识形态之上。

然而，联合工人工会表示不支持全面禁止男性进入该行业。他们告诉媒体：“行业里的每个人都很沮丧，我们都希望让系统更安全。”