大家产检时，单位算病假还是年假？

fqeq2002 · 发表于 2015-3-29 08:51:55

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由于我体重过轻，医院不让我走shared GP, 也就是说每次产检都要去医院。

我单位老板将我每次去产检的日子都写下来，‘休半天’之类的，最后可能是要从年假里面扣。

想问问大家，这是不是违法？产检应该算病假还是年假？

yy茜 · 发表于 2015-4-6 13:20:11

听谁的都没有用，要看自己的公司和老板，他们说了算

411129362 · 发表于 2015-4-6 03:51:07

如果一整天的我take AL。
后来我把什么检查都定在早上或者下午。

然后早点去或者晚点走补上时间。

javaflower2011 · 发表于 2015-4-5 19:44:20

怀孕初期身体不舒服，开了病假，把sick leave都用了，也没有annual leave了，现在产检只能take unpaid leave.

牛老夫子 · 发表于 2015-4-5 12:24:45

我是病假。病假都只剩4天了。

一帆空间 · 发表于 2015-4-5 02:18:05

my boss said should take out as annual leave if the appointment does not affect work ability afterwards, but I always take as sick leave and give her medical certificate. if I am not fit for work , fairwork says it can be treated as sick leave

aiwang123w · 发表于 2015-4-5 01:31:16

我当时算病假，或者平时加班再和这个抵

dfgfhfdh · 发表于 2015-4-4 17:41:34

先用病假，病假用完用年假，年假用完用没有pay的假

amwufhvk · 发表于 2015-4-4 16:22:51

personal leave中的病假

tavta · 发表于 2015-4-4 10:47:53

如果你的医生可以开出not fit for work，那必须给你算病假。
如果只给你 attend appointment，公司可以不承认病假理由的。
按我们单位的政策，是要先用自己的ADO赴可以预约的医生检查。不过一般经理都比较关照产妇，要请病假就病假了。只要他们肯在timesheet上签字，payroll才不管你是啥理由。
我的病假还剩下100多个小时呢，不用还不能cash out。
ps，我们的EBA里包含了每年5天不用假条的事假。用的也是personal leave的时间，跟carer和sick共享同样的病假时间。

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