从7月1日开始，澳洲一系列新政将生效，包括工资上涨、Centrelink补贴增加以及带薪育儿假的全面改革。
随着联邦和各州政府都会推出新的监管和立法改革，新财年的开始通常会带来新的财政和税收变化。
让我们一起来看看这些新变化，以及它们会否影响您的收支。
最低工资和工资审查
从7月1日起，全国最低工资将上涨3.5%。
公平工作委员会已批准将全国最低工资标准提高至每周948澳元或每小时24.95澳元，该标准将从7月1日当天或之后开始的第一个完整工资期开始实施。
最低裁定待遇薪酬也将以相同的百分比上涨。
（图片来源：《每日电讯报》）
退休金和养老金支付
养老金的收入和资产测试门槛将提高2.4%。养老金领取者在领取全额养老金期间可拥有的资产价值，以及他们每周可从工作和退休金中获得的收入也将增加。
养老金保障金（即雇主必须向员工缴纳的最低养老金）将从11.5%上调至12%。
新的额度适用于7月1日或之后支付的所有工资，即使工作是在7月1日之前完成的。
与此同时，联邦政府将首次开始为享受带薪育儿假的父母支付退休金。
最高养老金缴款基数将从65070澳元降至62500澳元。
在塔州，RBF Life Pensions、Interim Invalidity Pensions和Parliamentary Pensions将于7月1日按通货再膨胀率和1.150%的消费者价格指数进行调整。
税收
从7月1日起，对于有13岁以下儿童并领取家庭税收福利A的家庭来说，每两周将能领227.36澳元，13岁及以上儿童每两周将能领295.82澳元。
家庭税收福利B的最高补贴金额将增至193.34澳元，对于最小的孩子年满5岁的家庭，补贴金额将增至每两周134.96澳元。
自2000年引入以来，无论是工党还是联盟党执政，家庭税收福利每年都在增加。
在维州，从7月1日起，薪酬税年度申报的免税门槛将从90万澳元提高至100万澳元。月度申报的免税门槛将从75000澳元提高至83333澳元。
在北领地，从7月1日起，工资税免税门槛将提高到250万澳元，最高年度扣除额也将增加到250万澳元。
（图片来源：《每日电讯报》）
带薪育儿假
从7月1日起，带薪育儿假计划天数将从之前的20周增至22周。
这是联邦政府计划到2026年7月逐步将该计划扩大至26周的一部分，相当于6个月的带薪假期。一旦全面实施，家庭在孩子出生或收养后将获得约24000澳元的总支持。
该政策旨在让父母有更多时间陪伴新生儿，并在休假方式上提供更大的灵活性。父母可以选择分开或同时休假，并将假期分散在两年内，从而实现分阶段重返工作岗位或共同照顾孩子。
同时，新州将引入一项新的Community Services Industry可转移长期服务假计划，让经常在多个雇主之间工作的社区服务业员工，在该行业服务7年后（可以是为一个或多个雇主服务）就能获得长期服务假。
生活成本救助
数百万澳人的Centrelink补贴也将增加2.4%，以帮助缓解不断上涨的生活成本。
南澳政府将从7月1日起实施生活成本缓解措施，包括将MetroCard 28天学生通行证的价格上限从28.60澳元降至10澳元。这意味着学生乘坐公共交通工具的单次费用将降至约25澳分。
在维州，Victorian Default Offer将从7月1日起调整为1675澳元。
而在塔州，TasWater将从7月1日起将价格上调3.5%，平均每个居民客户每天将多支付12澳分。
（图片来源：《每日电讯报》）
临时技术移民收入门槛
从7月1日起，随着年度指数化的生效，技术签证收入门槛将上调4.6%。
核心技能收入门槛将从73150澳元提高至76515澳元。专业技能收入门槛将从135000澳元提高至141210澳元。
这一变化不适用于现有签证持有者和2025年7月1日之前提交的申请。
发表于 2025-6-27 11:50:07
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