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职位挂一个月还在招
“选择一份你热爱的工作，你将一生都不用工作”，这句老话听起来很美好，但对于很多澳洲人来说，最近连“找到任何一份工作”的第一步都成了最大难关。
28岁的墨尔本女生Evie Jackson，已经连续半年多疯狂投简历，却依然颗粒无收。
她在TikTok发视频抱怨：“有没有人跟我一样，不停申请工作却一点回音都没有？”
Evie说，自己在读书期间，为了找一份兼职或临时工，申请了上百个岗位，但结果“简直不可能”。
朋友告诉她：“你知道吧，很多招聘信息根本是假的，公司只是为了好看。”
她开始研究这个现象，发现这背后竟有一个名字——“幽灵职位（ghost job）”。
所谓幽灵职位，就是公司明明没有打算招人，却发出看似真实的招聘广告。
这样做的原因有很多——有人说是为了让公司看起来“蒸蒸日上”，有人认为是为了收集市场信息和简历，还有的纯粹是企业内部KPI的一环。
更让人沮丧的是，美国ResumeBuilder.com的一份调查显示，40%的招聘经理承认，自己所在公司在过去一年发布过虚假招聘广告。
26%的公司在一年内发过1到3个假职位，19%发过5个，另有19%发过10个，更夸张的是，13%的公司一年发75个以上的假职位。
Evie说，判断一个职位是不是“幽灵”的方法之一，就是看它挂网的时间。
“超过30天还不下架的，我就会怀疑。”她曾收到某连锁餐饮品牌同一个岗位的至少10次招聘通知，“这工作广告一直挂着，要么是假的，要么这公司太烂没人想去。”
按澳洲消费者法，发布误导性招聘广告，最高可罚110万澳元，但Evie觉得，很多公司显然不怕这个风险。她甚至遇到过面试后一片沉寂，连一封拒信都没有，“对求职者一点尊重都没有”。
更让她无奈的是，虽然网上职位看起来很多，但你永远只是屏幕上的一串文字，“如果他们能见到我本人，也许会发现我就是个正常靠谱的人，但线上很难让人眼前一亮。”
她笑称，可能要回到老派的方式——“夹着简历亲自去递，虽然很痛苦，但也许更有效。”
她的视频引发了大量共鸣，很多人留言说自己也有同样的经历。“虽然这说明问题很普遍，但至少让我知道不是我一个人。”
找工作不易，找真工作更难。面对可能是“幽灵”的招聘信息，你会选择继续海投，还是换一种更直接的方式？
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发表于 2025-8-11 18:10:03
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