在11月底,京东物流内部发生了一场引人深思的裁员风波,让人们重新审视了所谓的兄弟伪善。
11月底,当时京东物流宣布进行小规模裁员。这一消息迅速引起了广泛关注,而最令人震惊的是,一部分员工可能因为无法承受某方面压力,所以选择签字离开。 另一部分员工则因赔偿条件未达成协议,最终也是被强行解约。不满可以自己去走维*权途径,极其冷酷而无情! 京东最初提出按税后薪资标准计算N+1赔偿,这一条件在员工中引起了不小的不满。 他们认为这样的赔偿标准难以满足生活成本,对于自己的辛勤努力应得的回报感到不满。 然而,京东并未与员工进行充分协商,而是直接采取辞退措施。 裁员过程中,一些员工选择签字离开,他们可能是感到无法承受某种压力,或者是对公司未来产生了担忧。 然而,更令人心痛的是,还有一部分员工因为赔偿条件未能达成一致,最终被强行解约。 这些员工可能本可以继续为公司贡献力量,但却在这场不公正的裁员风波中失去了工作。 京东在面对员工的不满时,是否采取了积极的态度呢? 据了解,公司并未与员工进行深入沟通和协商,而是选择了直接辞退的方式。 这一做法引发了更多对于京东领导决策的质疑,让人们开始重新审视这个曾经备受瞩目的电商巨头。 裁员事件背后,更让人们震惊的是,京东似乎在此次风波中撕下了兄弟伪善的面具。 长久以来,京东一直强调公司内部的团结和兄弟情谊,但在裁员风波中,这一切似乎荡然无存。 员工们在面临困境时,并没有得到应有的关怀和支持,而是面临着不公正的解雇。 这一事件让人们开始反思,在商业竞争激烈的时代,公司是否仍然能够保持人性化的管理理念。 兄弟伪善是否只是一个表面的形象,当公司面临利润压力时,是否真的会为员工着想? 裁员事件一经曝光,社交媒体上立即掀起了一场舆论风暴。 许多网友纷纷表达对于京东物流的不满。 有网友说:“公司终究是公司,兄弟情义永远不是公司的目标。” “毕业了就不是兄弟了吗?” 还有网友说:“人家老板只是说说而已,当真就是你的不对了,利益面前哪有兄弟!” “患难时称兄道弟,能给他赚钱,你就是兄弟。” 还有一部分网友,是站在京东这一边,表示说:"不要道德绑架,京东首先是个企业。” “企业都要破产了,怎么还发的起工资?” “没有永不裁员的企业,企业亏损的时候,能少发工资么?” “难道要刘强东拉着员工一起等京东倒闭吗?” 这场裁员风波让我们看到了商业竞争下公司对于员工的态度变化。 在企业追求利润的同时,是否还能够保持对员工的关怀和支持,成为了一个值得深思的问题。 同时,我们也应该反省自己:为什么裁的是你? 还是你不优秀!企业也得活下去!也养着很多工作人员! 企业缺钱了你们能管吗?不给你开工资你能干吗? 企业现在遇到难处了!没有办法!大家都理解一下吧! 你真优秀时哪儿都缺人才!还是找一下自身的原因吧!!! |