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4月22日，格力电器召开临时股东大会，审议公司董事会换届选举的议案。毫无悬念地，董明珠顺利当选为第十三届董事会董事长，继续执掌格力这艘巨轮。但在会上，她的一番言论却在网络上掀起了不小的波澜。  在谈及格力用人策略时，董明珠直言：“格力绝不用海归派，因为里面有间谍。”言语直接、态度坚决，仿佛间谍问题已在企业内部渗透到了令人难以辨别的地步。这番话瞬间引发了舆论关注和广泛讨论，尤其是引起广大留学生和华人的反感。 有人为她点赞，称赞其敢说真话、直面风险，也有人提出质疑，认为这番话不仅可能引发对整个留学群体的不公正看法，更可能掩盖了企业管理的真正漏洞。  毕竟，如果一个企业家已经无法分辨自家员工中谁是“间谍”，那么最该做的，或许不是“一刀切”地拒绝某一类人才，而是主动配合有关部门加强信息安全管理，甚至请求国安部门入驻审查。否则，把这些“疑似间谍”拒之门外了，他们岂不是更可能去“霍霍”别的企业，甚至更核心的行业？ 而作为全国人大代表的董明珠，若真认为海归群体中“间谍泛滥”，是不是也该更进一步，在人大会议上提出建议或法案，比如限制出国留学的国家，甚至进一步规范跨国人才流动？否则光在企业内部“关门拒人”，既无法从根源上解决问题，也容易让人误解为一种情绪性判断。  董明珠一向以敢言著称，这次的发言依旧延续了她“想到哪说到哪”的风格，语出惊人，直击社会敏感点。但在当今这个复杂多变的时代，对人才的判断或许更需要理性与系统机制，而非依靠一句“我感觉”。 企业家的话语权很大，尤其当她也是人大代表时，每一句话都可能被放大。直率不是问题，问题是，接下来的行动是否匹配这份直率。 对于这个发言，你怎么看？ |
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