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( 图片来源：《澳华财经在线》) █ 文｜ACB News《澳华财经在线》 Charlie ACB News《澳华财经在线》5月22日讯，根据澳大利亚工作场所性别平等机构(WGEA)最新发布的报告，澳洲联邦政府公共部门的男女薪酬差距从2022年的13.5%下降至2023年的6.4%，缩小幅度超过50%，而2023年私营部门的男女薪酬差距为21.8%。这意味着，在缩小薪酬差距方面，私营部门的表现远不及公共部门。 报告指出，在公共部门，45%的用人单位的薪酬差距在正负5%的目标范围之内。在私营部门，只有31%的单位实现了这一目标。在公共部门，薪酬差距在4.8%及以上的单位占50%。在私营部门，薪酬差距在8.9%及以上的单位占50%。 公共部门性别薪酬差距缩小的关键原因包括男女员工比例较为均衡，以及女性在管理岗位的占比较高。据统计，在公共部门中，女性员工占比为55%，男性为45%。在管理岗位中，女性占54%。在薪资最高的25%人群中，女性的占比为47%。 延伸阅读： 《【异动股】Many Peaks Minerals (ASX:MPK）Ferké项目钻探成功拓展黄金矿脉分布范围》 《RBA理事会认为通胀仍在目标区间且上行风险趋弱 今日宣布降息至3.85% 聚焦价格稳定与充分就业》 《Xanadu Mines Ltd（ASX: XAM）迎收购要约 Bastion Mining拟每股0.08澳元溢价收购全部股份 股价放量飙升》 《【异动股】Amplia Therapeutics(ASX:ATX)初步验证胰腺癌药物narmafotinib联合使用优于单独化疗》 《Core Lithium（ASX: CXO）股价飙升35.6% Finniss锂矿项目重启研报发布 摩根士丹利受聘为融资顾问》 《麦格理证券因系统性误报卖空数据遭ASIC起诉 涉及虚假卖空交易或超15亿股》 《【政策追踪】澳工党政府养老金“随薪即付”制度（Payday Super）拟于2026年施行 CPA 等8家机构联合呼吁推迟执行》 《Webjet Group（ASX: WJL）上周放量大涨引发ASX问询 公司确认有身份未披露买家出现》 《Locksley Resources（ASX：LKY）美国锑矿项目提交钻探许可申请 周四盘中放量创18个月新高》 【小编贴士：】手机端阅读时，点击文章页面左上Logo即可返回首页阅读。祝读者朋友天天健康、开心！工作投资顺利。 免责声明：市场有风险投资需谨慎！本网所发所有文章，包括本网原创、编译及转发的第三方稿件及评论，均不构成任何投资建议，交易操作或投资决定请询问专业人士。 (郑重声明：ACB News《澳华财经在线》对标注为原创的文章保留全部著作权限。澳大利亚境内任何媒体、企业网站或App的任何形式转载前，必须获得本网授权并经相关安排，转载事宜请邮件联系本网。未经本网授权或书面同意的转载——无论直接转载或通过第三方转载，均视为侵权！侵权必究！) |
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