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【新智元导读】每天宣扬「AI变革」的外媒Business Insider，终于看到这把屠龙刀落在了自己头上。刚刚，CEO宣布：裁员21%，全面拥抱AI！讽刺吗？那些亲手写下「AI将颠覆媒体」的记者们，正被AI亲手送下了楼。工会怒斥：这是对新闻的背叛，是对人类记者尊严的公然践踏！更可怕的是，今天是他们，明天会不会轮到你？
天天写AI的外媒，今天回旋镖扎到了自己身上。
就在刚刚，Business Insider宣布——正式裁员21%，并转向线下活动业务和AI工具。
 很多网友猜测，AI或许就是这背后的主因。 难道，AI真的会比人类记者更便宜吗？  媒体工作者工会表示，Business Insider的行径，是一项巨大的耻辱，是公然背离新闻业，转向贪婪。 任何AI工具或技术，都不应该也不能取代人类！    CEO发全员信，AI的影响要溢出屏幕了 在给全员的公开信里，CEO是这样说的—— Business Insider决定缩减公司规模，此举将影响约21%的同事，并波及所有部门。  被裁的员工，会在15分钟内收到HR的「死亡」邮件。 所以，为什么要裁员？官方口径是这样的。 从更宏观的视角来看，媒体行业正处在一个十字路口。商业模式面临压力，分发渠道动荡不安，对用户注意力的竞争也空前激烈。与此同时，对于那些率先拥抱AI的公司而言，也存在着巨大的机遇。时间不等人，变革的步伐与未来的机遇，都要求我们采取果敢而专注的行动。 总结来说，变革有三大要点。 1. 让报道与战略重点对齐。曾经有些报道一度表现出色，但如今已无法带来有效读者转化，或者不再具备领先优势，因此将被缩减。 2. 推出线下业务活动，降低对流量敏感型业务的依赖。现在，公司将启动并投资全新线下深度报道活动业务——BI Live，并且已经引进了核心领导人才，并将持续组建团队。 3. 全面拥抱AI。 现在，已经有超过70%的Business Insider员工，会定期使用企业版ChatGPT，而公司的目标，是让这个比例达到100%。 他们正在构建提示词库，并分享日常应用案例，从而「更高效、更智能、更出色」地完成工作。 同时，公司还在过去一年里推出了多款AI驱动的产品，包括站内AI搜索和AI驱动的付费墙，未来还会有更多新产品面世。 甚至，他们还想探索，如何用AI提升运营效率。  9年老记者的悲情一刻 在社交媒体上，被裁的记者们已经炸锅了。 要知道，根据自曝内容，这次Business Insider的高层领导团队，整个被一锅端了！  前执行新闻编辑Rebecca Harrington在这里工作了近9年，就在今天被裁员了。 她表示，非常享受与这么多乐于助人、聪明、有才华且优秀的同事们一起工作和学习的每一分钟，把BI打造成今天的样子是一种荣幸。  前数字文化编辑Tanya Chen写道：哇，终于轮到我了——我被裁员了，我的好几个同事也是。你们会很快在新闻里听说这件事。再见了各位，我去写代码了。  前高级编辑Dennis Green表示，靴子终于落地了，传言是真的。在Business Insider工作九年后，自己被裁了，真的很难过。  前编辑Leah Rosenbaum透露，自己现在非常伤心和害怕，而且还有宠物要养。她希望大家能向自己推荐编辑的工作机会。  也有Business Insider的忠实读者表示，自己刚刚取消了订阅，因为自己最喜欢的经济记者被裁了。造就这家外媒的，是人才，而不是其他。  而这，只是个开始。  AI的屠刀，砍向谷歌、微软和IBM 今年，因为AI而上了大厂裁员名单的人越来越多了。 根据裁员追踪平台Layoffs.fyi的数据，2025年迄今，已有超过61,220名科技员工被裁，涉及130家不同的公司。 IBM 据统计，IBM现在已裁员8000人，其中大部分被裁的都集中在HR部门。 原因正是在于，IBM此前推出了一系列AI工具，直接把HR们能干的活代替了。 AI又好用又不要钱，还要人干什么？ IBM CEO Arvind Krishna就在最近的一次采访中表示，为了提高效率，公司正在迅速拥抱AI和自动化技术。 现在，IBM正积极向客户推广自己的AI产品。比如本月的年度Think大会上，IBM就发布了一套全新的解决方案，帮企业开发和运营自己的AI驱动智能体，甚至和OpenAI、亚马逊、微软的平台无缝集成。 他还提到，虽然发生了这些变革，但IBM的员工总数仍然在增长，而节省的资源，会重新分配到市场营销、软件工程和销售运营等领域。 微软 今年5月13日，微软宣布全球裁员6000人，占全球22.8万名员工的2.6%。 这也是自2023年以来，微软最大规模的裁员。 这次裁员涉及多个部门和地区，仅华盛顿州就有约2000个职位受到影响。  谷歌 今年，谷歌也启动了新一轮裁员。在4月，谷歌的平台和设备部门裁减了数百个职位，覆盖了Android、Pixel和Chrome。 早在2月，谷歌就已经有了一次云部门裁员和自愿离职，现在这是第二次。 而在2023年1月，谷歌还有一次血腥屠杀，当时其母公司Alphabet全球裁员1.2万人，占全球员工总数的6%。 亚马逊 亚马逊最近也有设备和服务部门的100多名员工被裁，该部门负责管理Alexa、Echo智能音箱、Kindle和Zoox自动驾驶汽车项目等产品。 亚马逊的说法是，此次裁员目的在于精简运营，以支持即将推出的产品战略。  AI，掀起白领大屠杀：一半岗位将消失 这也恰好印证了最近Anthropic CEO Dario Amodei的可怕预言。 在接受采访时，他扔下了一枚重磅炸弹：AI可能会取代将近一半的入门级白领工作，并在未来一到五年内导致失业率飙升至10-20%！  他警告说，AI公司和政府需要停止「粉饰」即将到来的可怕局面。 技术、金融、法律、咨询及其他白领行业，尤其是入门级职位，可能会出现岗位的大规模消失。 现在之所以做出这种预警，Amodei是希望能够警醒政府和自己的AI同行们，要提前做好准备，给失业的人们提供保障。 AI，可能会在一夜之间颠覆社会秩序。 然而，现在意识到这些危险的关注者仍然寥寥。 立法者们要么不理解，要么不相信。CEO们则对此讳莫如深。很多人直到被裁的那一天真正来临之前，恐怕都意识不到这种风险。 「他们中的大多数人都没有意识到这即将发生。这听起来匪夷所思，人们根本无法相信。」 虽然特朗普一直三缄其口，但AI导致的失业问题，恐怕会成为2028总统大选上的核心议题。 「根本没有人考虑到，30岁以下人群的行政、管理和技术类岗位——那些在二十多岁时至关重要的入门级工作——将会如何被蚕食殆尽。」   一夜之间，大厦将倾 现在，AI是真的来了，不是来「帮你」，而是来「替你」。 Amodei指出，现在有太多人，仅仅是把AI聊天机器人视为一种花哨的搜索引擎、一个不知疲倦的研究助理，或一个出色的校对工具。 但其实，它们在内容摘要、头脑风暴、文档阅读、法律合同审阅以及提供医疗症状和健康报告解读上，已经能力出色到惊人。 千万不要以为，只有体力活会被AI抢走，写代码的初级程序员，审合同的初级律师，整理资料的助理、分析师、实习生，这些全都是AI正在直接「取代」的目标！ Amodei表示，这项技术蕴藏着难以想象的潜力，既能大规模造福人类，也可能大规模引发灾祸。 「癌症被治愈，经济以每年10%的速度增长，预算实现平衡——但与此同时，20%的人却失去了工作。」 随着AI能力呈指数级扩张，这是一个极有可能出现的场景。 这形成了一种非常吊诡的局面。 如Amodei这样的预警者疾呼：「你们应该警惕我们正在研发的技术未来的走向。」 而批评者则回应道：「我们不相信你，你这纯属危言耸听。」 如果万一，他们是对的呢？ 但事实是，AI 在企业中的应用将日益向「自动化」——即直接完成工作——倾斜。 而根据Amodei的预测，这一切都会在短期内发生，可能只要几年，甚至更短。  CEO们，正绞尽脑汁用AI淘汰员工 比如AI智能体的爆发，很可能就在明年。 现在已经有数以百计的科技公司，正疯狂竞相研发智能体。 它们可以写代码，处理财务框架与分析，提供客户支持，执行市场营销，进行文案编辑，负责内容分发，开展调研工作。 这就是为什么Meta CEO扎克伯格说，到2025年，中级程序员将被AI取代。  现在，已经没有哪个岗位是安全的，连大厂都在撤退。 更可怕的是，几乎所有公司都在做这样一件事——招聘新岗位前，先问一句，「这个工作AI能干不？」 而且，Amodei还坦白了一个让人脊背发凉的真相—— 每一个 CEO，都在暗中研究如何用AI替代人类。 我们与来自各行各业、不同规模企业的数十位CEO进行了交流。他们中的每一个人，都在殚精竭虑地研究何时以及如何利用AI 智能体或其他AI技术来大规模取代人类员工。 一旦这些技术能够达到与人类相当的效能水平（这可能在未来六个月到几年内实现），企业便会毫不犹豫地从依赖人力转向机器。 可能你暂时还没察觉，但是，AI导致的就业断层已经开始了。 那，我们该怎么办？ 他给我们提出了以下几点建议。 1. 提前预警 公开告诉大家，哪些岗位可能消失，该怎么重新规划职业路径。 为此，他已经创建了「Anthropic经济指数」，提供关于Claude在各行业中使用的真实数据，并成立了「Anthropic经济咨询委员会」。 2. 帮人类劳动者理解AI 至少，这能缓解岗位流失的速度。 3. 成立跨部门AI联合委员会 公职人员，应该向公众普及AI知识。委员会则应向立法者提供正式报告。 4. 开始讨论AI税与财富再分配 当AI取代大量人类劳动后，该如何通过税收或政策，保障普通人的生存与尊严？ 如果未来的经济体真的由「超人智能」主导，那大型AI公司所创造的财富，是否应该重新分配？ 甚至Amodei表示，也应该向自己征税。 总之，AI这股飓风来得太快，影响的范围也太广，没人能躲得过。 你，是不是也该重新想一想—— 我的工作，是不是正在被AI学会？ 我的技能，还有多大的不可替代性？ 如果有一天公司用AI取代我——我该怎么办？ 这很可能就是我们这一代人所面对的最大挑战。 别再装看不见了。 |
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