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从7月1日起，澳洲将推出多项重大政策调整，涵盖工资上涨、 Centrelink补贴增加以及带薪育儿假改革等核心变化。  （图片来源：《每日电讯报》） 最低工资与薪资审核 调整内容：7月1日起，最低工资将上涨3.5%。公平工作委员会已批准将全澳洲最低标准工资提高至每周948澳元或每小时24.95澳元，适用于7月1日及之后开始的首个完整发薪周期。最低标准工资也将按相同百分比增长。 养老金与退休金支付 养老金资产与收入测试门槛：将提高2.4%，养老金领取者可拥有的全额养老金资产价值，以及每周从工作和养老金中获得的收入限额也将相应增加。 养老金保证金（Superannuation Guarantee）：雇主为员工缴纳的最低养老金比例将从11.5%升至12%。该变化适用于7月1日及之后支付的所有薪资，无论工作是否在该日期前完成。 联邦政府带薪育儿假养老金缴纳：首次开始为带薪育儿假计划缴纳养老金。 最高养老金缴纳基数：将从65,070澳元降至62,500澳元。 塔州养老金指数化：7月1日起，塔州的RBF终身养老金、临时伤残养老金和议会养老金将按1.150%的通胀率和消费者价格指数进行调整。 税收 家庭税务福利（FTB）： Part A：7月1日起，有13岁以下子女的家庭最高每两周可获227.36澳元（原为220澳元），13岁及以上子女为295.82澳元（原为285.70澳元）。 Part B：最高额涨至每两周193.34澳元， 最小子女满5岁的家庭为134.96澳元。 维州工资税免税门槛：年度申报从90万澳元升至100万澳元，月度申报从7.5万澳元升至83,333澳元。 北领地工资税免税门槛：7月1日起升至250万澳元，年度最高扣除额也同步增至250万澳元。 育儿假改革 联邦带薪育儿假延长：政府资助的育儿假时长从20周增至22周，2026年7月前将进一步延长至26周（相当于6个月）。政策完全实施后，符合条件的家庭在新生儿出生或收养时可获约2.4万澳元补贴。  （图片来源：《每日电讯报》） 灵活休假安排：父母可选择共同或分开休假，并在两年内分摊假期，支持错峰返岗或共享育儿。 新州社区服务行业带薪长期服务假：为该行业员工（常服务于多家雇主）引入可转移的长期服务假计划，工作满7年即可享受。 生活成本纾困 Centrelink补贴上涨：数百万澳人将获得2.4%的补贴增长，缓解生活成本压力。 南澳交通优惠：7月1日起，MetroCard学生28天通票价格从28.60澳元封顶至10澳元，单次公交出行约25澳分。  （图片来源：《每日电讯报》） 维州电价基准：7月1日起，默认电价设定为1675澳元/年。 塔州水费：TasWater水费上涨3.5%，普通家庭日均多付12澳分。 临时技术移民收入门槛 技术签证收入标准：7月1日起按年度指数化上调4.6%： 核心技能收入门槛和临时技术移民收入门槛从73,150澳元升至76,515澳元； 专业技能收入门槛升至141,210澳元。 适用范围：不影响现有签证持有者及2025年7月1日前提交的提名申请。 |
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