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公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）已对维多利亚州多家日本面馆的经营者提起法律诉讼。
面临法庭审判的是 Shinya Geelong HR Pty Ltd 和 Shinya Torquay HR Pty Ltd，这两家公司是位于 Geelong 的 “Shinya Ramen and Bar Waurn Ponds”、“Shinya Ramen Geelong Waterfront”和“Bayview Bar and Grill”，以及位于维州大洋路上 Torquay 的“Shinya Ramen and Bar”的经营者。同样面临法庭审判的还这有两家公司的唯一董事 Tao Mu 先生。 监管机构在收到四名员工的协助请求后开展调查，其中三人为来自越南和中国的签证持有者，另一人为当时 18 岁的澳大利亚公民。2020 年 11 月至 2023 年 7 月期间，这些员工以全职或兼职的方式担任厨师和服务员，其中三人在 Geelong，一人在 Torquay。 2023 年 8 月，公平工作督察员向 Shinya Geelong HR 和 Shinya Torquay HR 发出了合规通知，因其认为这两家公司未能支付员工普通工作时间的最低工资、周末和公共假日的工资，以及在雇佣关系终止时未支付员工累积但未休的年假工资。 这些权利是根据《2020 年餐饮业薪资裁定》（Restaurant Industry Award 2020）和《公平工作法》（Fair Work Act）的国家就业标准所享有的。 公平工作调查专员署指控 Shinya Geelong HR 和 Shinya Torquay HR 在没有合理理由的情况下未能遵守合规通知，该通知要求这两家公司计算并补发员工的应得工资。 监管机构正在寻求法院下令这两家公司支付总计 9,195.68 澳元，据称这是欠付四名员工的款项，外加利息和退休公积金。 公平工作调查专员署还在法庭上寻求对这两家公司处以罚款。由于涉嫌未能遵守合规通知，这两家公司各面临最高 46,950 澳元的罚款，而 Mu 先生则因涉嫌参与每家公司的违规行为，面临最高 9,390 澳元的罚款。 公平工作调查专员安娜·布斯 (Anna Booth) 表示，监管机构将继续保障工作场所法律的实施，并将不遵守合法要求的企业告上法庭。 “如果雇主不遵守法律，我们将采取适当行动保护员工。法院可以命令企业支付罚款并向员工支付款项，”布斯女士说。 公平工作调查专员署继续将改善快餐、餐厅和咖啡馆行业的合规性作为优先事项，并协助容易受到剥削的移民员工。 “签证持有者务必要知道，他们与所有其他员工拥有同等的工作场所权利，如果举报工作场所的剥削行为，他们的签证也将受到保护。我们敦促对工资和权益有疑虑的员工与我们联系，”布斯女士说。 “任何对自己的薪酬或权益有疑虑的员工都应该联系公平工作调查专员署，以寻求免费协助。” 墨尔本联邦巡回与家事法院将于 2025 年 10 月 7 日举行案情指示听证会。 雇主和雇员可访问www.fairwork.gov.au或拨打公平工作信息热线（Fair Work Infoline） 13 13 94，获取有关其在工作场所的权利和义务的免费建议和帮助。如需翻译服务，请拨打：13 14 50。员工还可以向其雇主或工会（如果是工会成员）寻求信息。 针对移民员工的信息可在我们的签证持有者和移民网页上查阅。 公平工作调查专员署提供免费的在线课程，帮助雇主了解什么是合规通知以及收到合规通知后该如何应对。合规通知（Compliance Notice）课程是我们的在线学习中心为雇主、经理和员工提供的一系列免费互动课程之一。 小型企业可以在小型企业示范页面（Small Business Showcase）找到相应的资源。 |
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