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澳洲大学校长年薪超过100万澳元，部分收入甚至超过州长，这种长期饱受诟病的高薪现象即将迎来审视。  （图片来源：《每日电讯报》） 澳洲参议院一个专责委员会在审查“已崩坏的”高等教育体系后，建议对大学高管的薪酬进行全面评估。 委员会在调查中揭露了澳洲大学系统中一系列糟糕的治理做法。委员会主席、议员Marielle Smith表示，这些问题“削弱了公众对高校的信任，让学生和教职员工感到背叛、被漠视且深受伤害。” 该委员会共提出12项整改建议，重点强调应提升大学体系的透明度与问责制，例如强制公布大学理事会全部会议纪要，并推动更具代表性的大学治理结构。 其中，关于审查校长与大学高管“离谱薪酬”的建议引发了最广泛共鸣。 全国高等教育工会（NTEU）主席Alison Barnes表示：“大学校长和高管的薪酬早已远远偏离社会公众的合理预期。是时候结束这场高管福利盛宴，把大学带回其本质——服务公众利益。” 议员Smith还建议，设立一个薪酬仲裁机构（remuneration tribunal），用来把大学领导层工资标准与公众期待相匹配。  她强调：“大学是为公众利益而设立的公共机构，他们的管理方式，以及高管薪资安排，应充分反映这一点。我们调查发现，目前有超过300名大学高管的收入超过各自所在州的州长。” 根据NTEU提供的数据，2023年，澳洲共有38所大学的校长收入高于澳洲总理，至少有12所高校有多位高管薪资超过本州州长。但高薪似乎并未带来更满意的教育体验。 澳洲研究所（The Australia Institute）在提交给委员会的意见中指出：“根据学生对教育质量的评分，那些获得高评价的四所大学，其校长收入均低于行业平均水平；而校长收入最高的三所高校，其学生满意度却处于行业最低水平。” 面对薪资过高的质疑，高等教育界则表示需要高薪以吸引最优秀的人才。 澳洲大学联盟（Universities Australia）首席执行官Luke Sheehy在听证会上表示：“校长的薪资结构必须具有市场竞争力，才能吸引最优秀的人才领导大学发展。” 不过他也表示，大学领域“欢迎该委员会提出的建设性建议”，并愿意配合后续改革推进。“信任与诚信是高等教育的根本，我们愿与政府及各方密切合作，确保澳洲大学继续保持世界一流水平、并对社会负责。” 参议院委员会的最终报告预计将在今年12月发布。高等教育工会方面表示期待更多有力举措出台。Barnes表示：“我们希望最终报告将再提出更多有力建议，以彻底修复这个‘已崩坏的体系’。” |
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