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过去五年，澳洲的工资盗窃案件数量翻倍增长——这是根据公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）最新数据分析得出的结论。  软件公司Reckon发布了这一报告，并详细列出了工资盗窃问题最严重的行业。数据显示，从2019-2020财年至2023-2024财年，澳洲共完成了对超过1.67万宗工资盗窃案的调查，其中有9401家企业（占比56%）被认定为违规。  （图片来源：九号台） 在此期间，违规企业向员工共偿还了超过17.6亿澳元，罚款额也大幅上涨。过去五个财年，公共管理与安全部门的工资违规率居全澳之首，每10万家企业中有932.3家不合规，仅该行业就向员工偿还了超过27万澳元。 住宿与餐饮服务业排名第二，但在两项指标上超过了公共管理与安全部门——员工求助申请（RFA）数量分别为11369份对比1390份，不合规企业数量则为2553家对比163家。 Reckon首席执行官Sam Allert表示：“我们的研究显示，工资盗窃在澳洲依然是一个严重问题，过去五年完成了超过1.67万宗调查，发现超9400家企业违规。偿还给员工的17.6亿澳元，凸显了企业不合规所带来的深远影响。”  （图片来源：九号台） 报告还指出，按每10万家企业的不合规数量计算，工资盗窃问题最严重的前十个行业依次为：行政与支持服务业（281.8）、其他服务业（221.2）、零售业（199.6）、电力、燃气、水及废弃物处理服务业（199.3）、运输、邮政及仓储业（198.2）、艺术与娱乐服务业（195.5）、制造业（179.8），以及采矿业（177.8）。 在违规企业的平均追回金额方面，采矿业位居首位，单家企业平均追回金额超过450万澳元，其次是公用事业服务业，平均追回金额超过250万澳元。 各州工资盗窃问题的严重程度也存在差异，按相对比例计算，北领地问题最严重，其次是塔州、昆州、南澳、首都领地、维州、新州和西澳。 数据显示，大多数工资盗窃调查是由员工主动发起，而非雇主自报——不过，RFA并不必然代表存在薪酬差异。 Allert建议：“企业可以通过定期审查薪资系统、及时了解行业相关法规、并迅速处理任何差异来保护自己。建立稳健的合规框架、持续投入培训并运用科技手段，不仅能避免不合规带来的高额代价，还能与员工建立高度信任，营造公平、可持续的工作环境。” |
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