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别蛮干，要聪明干 澳洲的打工人注意啦，每天当牛马，多加几个小时班，不一定能帮你拿到加薪。 专家们最近集体发声：想要老板给你涨工资，不要拼时长，要拼“效果”！ 来自猎头公司Est10的招聘专家Roxanne Calder表示，如今大多数公司都还在从2022年那波“薪资暴涨”中恢复过来，那年澳洲很多行业的工资一度猛涨了20%！  现在的老板们钱包收得紧，没有“充足理由”，根本不可能再轻易给加薪。 她说得很直白：“光说你加班多，不够。老板要看的，是你给公司带来了什么实打实的成果。” 换句话说，别再用“我很努力”去感动老板，得用“我帮公司赚到多少”去打动老板。 面对高物价、高利率，很多澳洲员工希望涨薪能“缓口气”。 但Calder也提醒——企业也在同样的压力下挣扎，工资往往是它们最大的成本负担。 所以想拿到加薪，你得有一套计划。她建议大家： “别一看到央行加息，就冲去找老板要涨薪，那叫情绪反应，不是策略。” 真正有用的，是拿出证据——比如你让团队效率提高了、客户留存率上升了，或者帮公司拿下了新客户。 这些能让公司利润实打实提升的事，才是老板眼里的“理由”。 “你得学会换个角度，站在老板的位置上想问题。”她说。 领导力教练James Laughlin也提醒大家：真正能涨薪的，不是最忙的人，而是最有效率的人。  这位畅销书《Habits of High Performers》的作者说：“忙碌的人什么都答应；高绩效的人，会学会说‘不’。” 他们只专注最能带来结果的项目，而不是每天忙得团团转、却没有任何产出。 “你可以在公司里看见那种每天加班的员工，老板会说‘我看到你很忙，但……你并没有真正创造价值’。” Laughlin 还提醒，想让老板认可你，别急。这通常需要12个月甚至更久。 你需要时间积累成果，让老板看到你真的“值得那笔加薪”。 他建议员工多和主管交流目标，了解公司最看重的方向，多去参加活动、聆听、提问，知道公司要什么，你才能对症下药。 来自维州的心理健康支持工作者Sonali Wadhwa就是个好例子。她在残障照护机构Darling Daughters工作不到一年，就被提名升职、加薪。  她说：“我一直提醒自己，要做真正有价值的事。对客户，我尽量多花点时间倾听他们的需求；对公司，我注重团队协作和准确记录，确保服务质量。” 她总结得很到位：“我不是去做更多事，而是去做更有意义的事。” 猎头公司Stellar Recruitment的负责人Shaun McCambridge也认同：“在如今这种人手紧缺的市场，只要你表现出态度、能力和成果，公司不会亏待你。想拿高薪，其实并不难——关键是让自己变得有价值。” 最后，专家总结了几条“加薪秘籍”： 1、测量影响力：老板看重的是你为公司带来了什么结果。 2、聚焦重点任务：找出你那20%的工作，贡献了80%的价值。 3、拒绝盲目多任务：真正的高手一次只专注一个关键目标。 4、别什么都答应：只做能被高层看到、能创造影响的事。 5、每周记录成果：客户增长、流程改进、团队表现——这些都是未来谈加薪的筹码。 正如Laughlin说的那样：“高薪不是熬出来的，是干出来的。” |
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