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根据调查，在澳韩国员工受雇主剥削，公平工作调查署为其追回$161,000未付工资。 对雇用韩国工人的51家餐馆，咖啡厅和快餐店进行的一项全国调查发现，有284名员工被少付$161,551的工资，其中三分之二的雇主违反了联邦工作场所法律。
 公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）的检查员在2019年8月至12月期间调查了悉尼，墨尔本，布里斯班，堪培拉和珀斯的食品企业后发现了少付工资现象。 三分之一以上的少付工资发生于墨尔本的一间餐馆。 这项审计的推出是由于先前的调查提出了有关韩国工人的剥削问题，包括韩国留学生。年轻的移民工人也向专员署提供了情报。  监管机构发现在51家店铺中有36家（占71％）未遵守工作场所法律。 61％的被少付薪资的雇员和75％的雇员没有履行出具工资单和保留记录的义务。 最常见的违规行为是少付加班费，其中26％未支付加班费，22％未出具工资单。  针对这些违规行为，检查员发布了20份合规通知，要求雇主纠正违法行为，全额追付欠薪$161,551。 对于工资单和保留记录的违规行为共发出34份违规通知书——共计$39,480的罚单——以及两项正式警告。 韩国移民在受影响的员工中占很大比例，特别是学生签证持有者。来自其他国家的移民工人也受到影响。  公平工作调查专员Sandra Parker表示，包括年轻学生在内的移民工被少付薪资是无法接受的。 “澳大利亚工作场所法律保护所有工人，不论其国籍或年龄。这项调查显示，公平工作调查专员署优先重视涉及移民工人的事务，这些移民工人可能因签证身份以及对其权利的了解有限而更容易受剥削，”Parker 女士说。 “虽然这项调查在大流行之前开始，但公平工作调查专员署继续优先进行食品行业的工作场所法律的执法。我们知道COVID-19已对快餐，饭店和咖啡馆行业的许多企业产生了重大影响，因此我们以相称的方式进行。”  墨尔本五家企业的65名工人的总追回未付薪资$95,984；布里斯班六家企业的139名工人追回薪资$31,376；悉尼四家企业的31名工人追回薪资$22,827；堪培拉三家公司的24名工人追回薪资$8,259；以及珀斯四个地点的24名工人追回$3,105。 各企业的追回薪资额不等，从珀斯一家企业的四名雇员追回$18到墨尔本一家11名雇员追回$56,688。 早在去年10月，据报道，在一份递交给澳大利亚证券交易所(ASX)的声明中，Woolworths表示，它们已经收到了通知，堪培拉法律公司Adero Law宣布，将在澳联邦法院提起员工集体诉讼。  据悉，19年10月，Woolworths被曝拖欠5700名员工工资，总数在3亿澳元左右。为了偿还欠薪，上周，Woolworths首席执行官班杜奇放弃了高达260万澳元的短期奖金。Woolworths主席凯恩斯也将2020年的董事会会费减少20%。 在澳洲，公司underpay员工工资已经屡见不鲜，但是他们也要为他们的错误行为付出代价。 |
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