日本人韩国人有钱，为什么不够幸福？

经济越发达，国民待遇越好，理论上更幸福。

但日本、韩国好像并不是这样的。

在日本，每年大约有 1 万名职员 " 过劳死 "，与交通事故中丧生的人数相当。

因 " 过劳 " 引起的自杀事件，在新闻上已经见怪不怪。

在韩国，为了减少 " 过劳死 " 的发生，政府甚至督促企业下班后关闭电脑系统，把员工 " 赶 " 回家。

而对英法德等西欧国家，或是挪威、丹麦等北欧国家来说，生活常常是懒散、悠闲的。

同样是发达国家，却泾渭分明。就像同样年收入 20 万的两个人，结果一个累倒了，一个在家躺着数钱。

本文转载自微信公众号 " 正解局 "（ID：zhengjieclub），原文首发于 2020 年 11 月 27 日，标题为《追赶型国家的悲剧：日本韩国人有钱，为什么却不够幸福？》，不代表瞭望智库观点。

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日韩的 " 赶英超法追德 "

什么是发达国家，有不同的标准。

但普遍公认的发达国家有三个特征：较高的人类发展指数、人均国民生产总值、工业化水准和生活品质。

一般认为，典型的发达国家有 31 个，其中亚洲 4 个，分别是日本、韩国、新加坡、以色列。

韩国的 GDP 也有 1.64 万亿美元，排名第 12，领先荷兰、瑞士等欧洲发达国家。

其次，人均 GDP，日韩两国虽然稍逊于英法德，但也都超过了 3 万美元，远高于 2 万美元的发达国家门槛。

从综合国力、影响力来看，各家排名机构有所出入。但总体上，美国、中国是第一梯队，日本、韩国与英法德基本都在第二梯队。

国家强，百姓富。

据瑞士信贷银行 2019 年发布的《全球财富报告数据手册》，日本成年人中位数净财富约 11 万美元，排在第 8 名，高于法国（第 11 名）、英国（第 12 名）、德国（第 33 名）。

韩国也不差，成年人中位数净财富也超过了 7 万美元，与意大利、挪威等国相当。

从这些硬性指标来看，将日韩两国与英法德并列，无可非议。

甚至在某些方面，曾经远远落后于英法德的日韩两国，已经悄无声息地追了上去。

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相似的经济，不同的宿命

然而，在生活品质上，日韩与西方发达国家，却是完全不同的情景。

衡量生活品质，一个最全面的指标，莫过于幸福指数。

2012 年开始，联合国连续 8 年发表的《世界幸福报告》，可以说是公信力十足。

但 8 年来，日韩排名一直很低。

比如最新的《2020 世界幸福报告》，涉及 153 个国家和地区，韩国、日本分别位列第 61、62。

英法德普遍在 10-30 名。芬兰、丹麦、瑞士等国更不用多说，包揽了前 5。

幸福指数之下，是日韩两国的疲态：经济强大，却为此透支了社会的活力与幸福。

在工作上，英法德等国的不少职员，像是浪荡子弟，将上班当成生活的调味品。到了点，就慢悠悠地迎着午后的阳光走回家。

日韩更多的却是加班文化、深度内卷，还有拼了命也挤不上的地铁。

据经济合作发展组织（OECD）数据，38 个成员国中，德国职员年工作时间最短，为 1356 个小时。

通俗一点来说，德国人放半年的假，剩下半年用来工作，那么每天平均工作时间也只有 7.4 个小时。

韩国排名第 35，仅次于哥斯达黎加、墨西哥。

但实际上，日本的数据被大大低估了，因为许多私企员工的加班时间，并没有被算进来。

据日本公共媒体 NHK 的调查，日本人比欧洲人一年要多工作 3 个月。

在日本，过劳死和过劳自杀，正愈演愈烈。

2018 年，NHK 报道过一个案例：一位女记者在一个月内加班近 160 个小时，最终因充血性心衰而去世，年仅 31 岁。

据调查机关的结论，这位女记者 " 积压了相当大的疲劳，经常性睡眠不足 "。

2016 年，日本电通公司一位女员工连续加班 100 个小时，患上了严重的抑郁症，从自己的宿舍一跃而下，结束了年轻的生命。

除了长期加班，日本职员还不得不面对僵硬的等级制度。

据日本《新潮周刊》报道，2015 年，一家娱乐公司的老板，以 " 今天有客户在，要做点有趣的事 " 为由，将公司一名职员的脸两次按入沸腾的火锅中。

而这名员工直到 3 年后辞职，才敢起诉自己的老板 。

韩国人要想进入大企业，必须考入国内前十的大学。

所以韩国学生比中国学生还累，不仅放学之后要参加各种补习，学习到凌晨 1 点也是见怪不怪。

哪怕历经艰辛进入了三星等大企业，他们还是免不了各种僵硬制度与剥削。

韩国网络上，有一篇改编的《卖火柴的小姑娘》，专用来讽刺韩国职场的残酷。

故事讲述了一个卖火柴的小姑娘，是公司的正式员工，但月薪只有 130 万韩元（约 7800 人民币）。卖火柴的时候实在太冷了，于是她点燃了一根火柴取暖。结果，公司以 " 滥用公司财物 " 为名，把她起诉到法院。

这种变态的疯狂，也是迫不得已的。

比如，在德国，要想进入大学，也不容易。但大学对德国人的重要性远比韩国人小得多。

德国的职业教育很发达，许多人可以通过职业教育，成为技术工人，甚至担任管理岗，拿到的薪水并不比拥有大学学历的人低。在就业市场上，也不会被区别对待。

有调查机构调取了德国 74 万名员工的终身收入数据，发现工作到退休的德国上班族，整个职业生涯赚取的薪水，基本都超过了百万欧元。

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向内挤压，向外求生

日韩与西方发达国家的差异，背后的原因是多方面的。

在资源上，日本、韩国都是岛屿国家，人多地少，连吃饭的都要看人脸色。

像韩国，早在 2015 年，包括饲料用粮在内，其粮食自给率已经跌至 24%，在 OECD 成员国中垫底。

至于矿产资源、传统能源的匮乏，更不用多说。

再看社会制度，日韩和西方发达国家，也有极大的反差。

就如前面提及的职场等级，在日本是一种常态。但在欧美，这是难以想象的事。

因为欧美的公司职员，背靠工会组织，在与资方谈判，争取更高工资、更低工作时间、个人权利时，完全有对等的力量。

而日本终身雇佣制虽然瓦解了，但是雇员对雇主的依赖，远大于雇主对雇员的需求。很多时候，日本职员就像是领导的一种附属品。

相比更多发展中国家沦为现代世界体系的附庸，日本韩国这种追赶型国家已经算是成功的了。

但作为追赶者，也注定了日韩的艰辛。

过去两百多年里，日韩一直落后于西方，由此产生了一种心态：靠增加劳动时间来追赶。

为此，很多人不惜牺牲个人生活、爱好，甚至生命。

政府也一样，为了经济的发展，他们会使用粗暴的方式。比如为了把企业做大，提升在国际市场上的竞争力，他们会忽视大部分职员的利益。

一无资源、二无技术，如何提升竞争力？最简单的办法，只能往国内倒逼，挤压本国人民的福利待遇。

而西方发达国家的企业，具有先发优势。所以，政府对他们的治理，不再是从提高竞争力入手，而是将企业实现的利润更多地让于普通职员。

比如说反垄断法、税收分配等法律制度，更多地偏向于普通人，而不再是大企业。

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实际上还是赚钱方式的不同

日韩与西方发达国家的差异，归根结底，在于二者在世界产业分工上的不同。

两个人年收入都是 20 万，一个靠收租，一个靠卖血卖肝，生活质量自然难以相提并论。

在经历大航海时代、殖民浪潮和工业革命后，西方发达国家积累了大量的财富。

比如，很多欧美国家自然资源也不多，但它们在铁和血的时代，就已经完成了在全球的布局。

最好的资源，最轻松、最舒服，甚至躺着也能赚钱的产业，都掌握在他们手中。

像美国，就可以利用金融霸权，吸血全世界。

而欧洲，掌握了品牌定价权，想把东西卖多贵就卖多贵。比如香奈儿、LV、普拉达等高端奢侈品，基本上出自法国、意大利这两个老牌发达国家。

比如家电、汽车产业，同质化严重。仅在东亚地区，就需要面对中国、越南等国家和地区的竞争。日韩两国之间的竞争，更是火热。

有人把中国与日韩比较，指出国内大部分产业处在微笑曲线的中间，日韩处于两端。

实际上，把日韩与西方发达国家比较，这一情况仍然成立。只不过中间的国家成了日韩。

付出少，收获多，自然轻松。

西方发达国家大部分是贸易逆差国，终端消费者，他们所需的产品，除了自己生产，很多都来自中日韩等国。

而西方发达国家少花费的时间，日韩买单。

后者是典型的出口导向型国家，需要生产出远多于国内需要的东西，用来出口换汇。

不仅如此，就算日韩与西方发达国家生产率相同，他们也必须做到物美价廉，才有能力进入其他国家的市场。

物美价廉的背后，往往也意味着对生产者生活质量的牺牲。

那日韩自给自足，行不行？

实际上，日韩不出口，就活不下去了。前面提到，日韩在农产品、能源等方面，极度匮乏，完全没有比较优势。如果把国家有限的生产力，都拿来发展这些行业，完全养不活全国人。

所以，日韩两国只能努力发展优势产业，出口换汇，再购买国内所需的资源。

最后，西方发达国家，早就实现了资本致富，而日韩还停留在劳动致富的阶段。

比如日本第一大集成电路公司东芝半导体，其最大股东，是美国的私人股权投资公司贝恩资本。

而三星集团最大的利润池、占韩国股市市值 20% 多的三星电子，据其 2020 年第二季度股权结构，普通股外国投资者（多数为美国投资者）占比为 54%，优先股占比更是高达 84%。

资本致富，躺着赚钱，想不轻松都难。劳动致富，天天 996，累是自然而然的事。

这也正像老板与打工者的差距。

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结语

和西方发达国家相比，日韩两国的收入不低，但仍处于挣辛苦钱的阶段。

前者掌握了最基本的资源，制定了游戏规则，顺便还当了裁判。后者是尖子生、后起之秀，也只能靠出卖苦力和脑力为生。

这注定了日韩的悲剧。毕竟，在别人的规则里，哪怕做得再好，也免不了被吸血。

更关键的是，你还离不开这个规则。

这是东亚发达国家的弊病，还是后起发达国家的局限性，或者两者皆有？

难以得出准确答案。

但这个问题，同样是我们需要考虑的，而且正变得越来越迫切。