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最近澳大利亚墨尔本北郊的达雷宾市，市议会在网站上发布了一条招聘广告，因为对招聘者的要求太特殊，很快成为讨论的热点。
 广告上说，该市要招环卫工人，负责驾驶道路清洁车打扫街道，这是一项永久性岗位，能全职也能兼职，工作时间灵活，年薪6.3万澳元，还能拿养老金，申请时间到9月中旬截止。 工作看着还不错，但对于应聘者，有一条奇怪的要求——男性不能申请这项工作，应聘者只能是女性和非二元性别者，不招男的。 至于为什么有这项要求，据解释说是为了反映社区的多元化和包容性，支持现在或曾经面临歧视的人群，促进更多的平等机会。  性别平等专家Leonora Risse对媒体鼓吹说，在“支持和鼓励女性进入传统上属于男性的领域”方面，这则招聘广告是一个很好的例子。 提倡多元包容，促进女性、非二元性别者和跨性别女性平等就业，这些想法是好的。 但一些网友认为，一边鼓励女性等群体申请“传统上属于男性”的岗位，另一边却禁止男性申请同一个岗位，这种做法本身就很双标。 而且工作应聘明明应该“适者上岗”，跟性别没有必然关系，用生理性别和性别认同当限制条件，既是一种偏见，也是暗戳戳贬低了女性等群体的能力。 |
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