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澳储行已经通过了加息决定，与此同时工会利用这一点向政府施压，新州成千上万教师罢工要求取消2.5%的加薪上限。  周三，超过15000名教师在悉尼的Macquarie Street举行了六个月来的第二次罢工，向Perrottet政府施加压力，要求其取消2.5%的加薪上限。 与此同时，维州Andrews政府还宣布，鉴于通货膨胀和工会的反对，他们将重新审查1.5%的加薪上限，尽管护士、警察和公务员在几年内都不会重新谈判工资待遇。 维州预算案也已经公布，预算显示，由于维州在疫情期间增加了公共服务部门的人数，员工成本今年增长了10%以上，达到了370亿澳元。  （图片来源：《澳洲金融评论报》） Victorian Trades Hall代理秘书Wil Stracke表示，州工会不支持1.5%的上限，“尤其是在全国通胀率为5.1%的情况下”。 “政府是我们最大的雇主，如果他们也对工人提出这样的上限，那么会对整个经济产生负面效应。甚至澳储行都支持取消加薪上限。” 新州教师联合会秘书Angelo Gavrielatos表示，要在考虑生活成本的基础上加薪，此次加息更是要求教师每年加薪5%-7.5%。 “我们的通胀率就达到了5.1%，利率也增加了，而且之后可能还会加息。” “这给教师团体和广大社区带来了相当大的压力。4成的教师在40岁以下，正在背负贷款。” 教师们表示，由于人手短缺，每天都有班级要合并，而且还要加班上课。州政府还面临护士、铁路工人、医院工作人员的罢工行动。 新州政府已经承诺，在6月的预算案中就加薪作出决定。教育厅长Sarah Mitchell表示，罢工“非常令人沮丧”，政府正在寻求“公平合理”的薪酬方案。 她说：“我们正在积极介入，但是这需要时间，罢工不能解决问题，只会伤害家长。” 她表示教师的工资已经在1月份上调了2.5%。 维州教师下周将就一项原则上的协议投票，即每年加薪2%并减少上课时间。 州财政厅长Tim Pallas表示，协议正在接受审查。 消防工会目前也在重新拟定薪酬协议，但是据了解维州的工资上限并不适用于消防员，他们是根据联邦谈判决定的。 澳储行行长Phillip Lowe表示，提高利率的部分原因是在对企业的调查中，工资增长加速，“过去几个月发生了很大的变化。” “大多数公司同意加薪，40%的公司同意他们加薪3%。” 然而，他还表示，由于多年的企业协议和公共部门的工资政策，工资体系还存在相当大的弹性。 新州工会秘书Mark Morey表示，加息意味着“护士、消防员、教师和公共部门的工作人员生活变得更加困难。” “Dominic Perrottet需要取消对工资的限制，让工资开始上涨以应对这一打击，”他说。 “作为全国最大的雇主，新州政府的吝啬也阻碍了私企工人获得与生活成本同步的加薪。” 莫里森政府表示将继续2020年将公共部门工资与私营部门加薪挂钩的政策。工党曾表示，它相信实际工资增长是由生产率增长支撑的。
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