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隔壁澳大利亚又来抢人了！ 最近，位于西澳洲珀斯的一家知名矿业公司正在打招聘广告，针对新西兰人开出了诱人的薪水，承诺起薪超过15万纽币。  资料图片 位于珀斯的Mineral Resources矿业公司是澳洲上市公司，市值178亿纽币。 据此间媒体报道，最近该公司专门针对新西兰人打出招聘广告，主要招聘技术工种。 先来围观下他们招聘的职位和给的薪水： 起重机操作员 起薪在14万到20万澳元之间， 相当于15.2万至21.6万纽币； 电工 起薪在14万到18万澳元之间， 相当于15.2万至19.5万纽币； 安全顾问 起薪在12万到18万澳元之间， 相当于13万至19.5万纽币； 施工监督员/主管 起薪在18万到30万澳元之间, 相当于19.5万至32.5万纽币。  这些招聘职位将通过广告发布，媒体包括Sky Sport以及新西兰各大机场的显示屏。这家公司称，他们计划在新西兰招聘几百人。 对于不想搬到澳洲的人，Mineral Resources也提供“飞行工作”的机会，也被称为fly-in, fly-out（FIFO），这样他们的家人就可以留在新西兰，自己乘飞机前往珀斯的工作地点，工作几周后再飞回新西兰。 一般来说，FIFO每个周期在当地工作四个星期，然后返回新西兰休息两周。 如果工人打算移居澳洲，Mineral Resources的人力负责人表示，还可以帮助工人的配偶就业。 此前，澳洲的种植业也曾向新西兰工人抛出橄榄枝，甚至提供“安家费”，报销搬家的费用。  一边是澳大利亚用高薪吸引新西兰人前去就业，另一边，新西兰本地企业主们还受困于移民政策，而苦苦招不到人才。 首当其冲的就是餐旅业。 受多种因素夹击，劳动力短缺逐渐成为压死该行业的最后一根稻草。业界称移民流程让餐旅业雪上加霜。 Go To Collection的联合创始人Fleur Caulton表示：“问题是实实在在的。移民局一团糟。” Caulton表示，餐旅业的劳动力短缺非常严重，带来“大混乱”。 Go To Collection上周发布了一份公开声明，宣布了自愿托管（voluntary administration）的决定。 “繁荣十载，Go To Collection，（旗下拥有Rata、Madam Woo和Hawker & Roll餐厅）作出艰难决策，那就是让餐厅进入自愿托管。”  该声明重申了Caulton对移民问题的顾虑，其中说到新冠疫情、劳动力短缺和“繁琐的签证申请流程”给业界带了很大的代价。 Caulton说现在的移民状态真是丢人。 “2020年，他们把人赶走，但餐旅业在疫情前就有55%的移民劳工。” 她说，移民工人没了签证，现在“大家得历尽万难”才能拿到餐旅业的工签。 移民顾问Sukhpreet Kaur说道，移民工人签证申请的流程耗时很久，在政府最近的改革之前还快一些。 十月份，移民部长Michael Wood宣布了对高技能外国工人的签证豁免政策。  当时他说，他倾听了业界的顾虑。改革措施就是为了缓解劳动力短缺、吸引人才来新西兰。 但Kaur表示，新西兰对上述人才就不是个有吸引力的市场。 “政府忘记了经济和餐旅业都是靠旅游业，是靠小企业和做实事的人。” 她还提到，专注于IT和高级管理行业的好技能人才是不切实际的，因为“新西兰对这些人没有吸引力”。 她补充说：“政府说他们想要把移民转向高技能工人。但问题不在于他们想要什么，而是具体发生的情况。”  移民局现在的流程要求雇主承担外国工人劳动力市场测试和认证的费用，此外还要支付员工27.67纽币的中位数时薪，许多小企业在承担这些成本。 Kaur还提到，给移民工人的薪资应该根据“市场薪资，而不是中位数薪资。”“政府需要务实一点。” “移民局不该榨取小企业来盈利。” 对此，你怎么看？
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