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联邦公共部门的男女薪资差距从13.5%缩小至6.4%，远低于私营部门21.8%的薪资差距。  周三发布的《澳洲工作场所性别平等机构（WGEA）2023记分卡》的结果首次披露了了119家公共部门机构的24.1万名雇员数据。 在联邦公共部门，女性每赚1澳元，男性能赚1.06澳元，年均差额达8200澳元。而在2022年，女性每赚86澳，男性能赚1澳元，相差19000澳元。 报告指出，近半数（45%）的公共部门雇主将性别薪资差距控制在±5%的区间内，而在私营部门，这一比例为31%。 半数公共机构的薪资差距为4.8%或更高，而私营部门为8.9%。 报告指出：“公共部门较低的性别薪资差距主要得益于各级管理层中男女比例的均衡。在该领域中，55%是女性，45%是男性。” 女性占据了超半数（54%）的管理岗位，在公共部门收入最高的四分之一员工中，女性占比接近半数（47%）。 公共部门6.4%的平均总薪资差距主要源于男性“在基本工资之外获得更多经济收益”，包括加班费、绩效奖金和退休金，这造成了5373澳元或3.6%的性别薪资差距。 在公共部门内部，WGEA发现Australian Public Service（APS）雇主与非Australian Public Service雇主之间存在差异。 前者通常是政府部门，有集中制定的劳动力政策，而后者包括ASIC等监管机构、Clean Energy Finance Corporation和Australia Post等机构。 半数APS机构的性别薪资差距为3.2%或更高，而非APS机构为9.8%，这意味着这些机构的性别薪资差距比私营部门（8.9%）更严重。 WGEA公布了120家公共部门雇主和两个企业集团（澳邮和Snowy Hydro）的薪资差距数据。 性别薪资差距较大的机构往往与能源、交通、金融和法律等行业有关，其中表现最差的包括： National Offshore Petroleum Safety and Environmental Management Authority（50.4%） Civil Aviation Safety Authority（30.9%） Australian Maritime Safety Agency（30.4%） Office of Parliamentary Counsel（29.3%） Australian Crime Commission（25.6%） Clean Energy Finance Corporation（24.6%） The Australian Human Rights Commission的性别薪资差距为13.5%，尽管女性占其员工的85%。 The Australian Institute of Family Studies的薪资差距为18.9%，尽管79%的岗位由女性担任。 员工超过5000人的主要APS机构，包括农业、气候变化和能源、国防、医疗和内政部门，其性别薪资差距均为个位数。 作为非APS雇主的澳洲联邦警方，男女薪资差距为12.2%，而澳洲广播公司为9.8%。 雇员超100人的雇主需要报告：性别构成、同工同酬、管理层性别构成、灵活工作、咨询以及性骚扰和歧视等情况。 WGEA的首席执行官Mary Wooldridge表示：“今天首次公布公共部门的性别薪资差距数据，让这些雇主成为关注的焦点，就像私营部门一样，这种增强的透明度和问责制将成为进一步行动的催化剂。” Wooldridge认为雇主应采取更多措施解决职业性别隔离等问题，她说：“为了缩小性别薪资差距，雇主应该为男性进入女性主导的岗位和女性进入男性主导的岗位创造途径并设定目标。” “令人欣慰的是，我们看到越来越多的雇主开展性别薪资差距分析，采取行动并与员工沟通，了解他们的工作体验。” |
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