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位于昆州的Griffith大学签署协议，承诺向5457名受薪酬不足影响的员工偿还超过834万澳元。  这一事件涉及该校自2015年以来在六个校区工作的全职、兼职和临时员工，包括学者、健身教练和支持人员。 据了解，个人薪酬差额从不到1澳元到超过92,400澳元不等，其中还包括养老金和利息。 这一巨额补偿是Griffith大学与公平工作申诉专员签署具有法律约束力的承诺后的结果。  （图片来源：澳洲九号台新闻） 公平工作申诉专员调查发现，造成薪酬不足的原因主要包括——学者在辅导课和学科协调等工作中未获得适当报酬；健身教练未获得分段工作或餐饮津贴，且工资等级晋升未正确执行。 此外，培训不足、数据收集欠佳、自动化程度低、工资系统故障以及工资和数据审查流程松懈等因素也是导致这一问题的原因。 公平工作申诉专员Anna Booth表示，Griffith大学主动报告了违规行为，并积极配合调查。 她强调：“这一事件提醒我们，如果雇主未能建立适当的监督机制确保工作场所合规，可能会导致严重的长期问题。” Griffith大学是第六所签署协议以偿还薪酬不足员工的澳洲大学。 Booth表示：“我们期望大学能够履行其企业协议和基础奖励制度下的法律义务。” |
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