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墨尔本法学院今天发布了《公平日薪工作》报告。报告发现，“令人担忧”数量的18-30岁澳洲人在工作场所受到不当对待。  报告显示，33%的年轻员工薪资被克扣，时薪仅为15澳元或更低。这远低于目前24.95澳元的最低工资标准。 在接受调查的2814名年龄介于18至30岁的员工中，约四分之一表示未获得养老金。近38%不被允许享受应有的休息时间，35%的人工时表上记录的工作时间被减少。 近10%的受访者表示雇主用食物或其他产品代替货币薪资。8%表示雇主强迫他们退还部分或全部薪资。  （图片来源：澳洲九号台新闻） 报告作者John Howe教授和Tom Dillon写道：“克扣工资仍然是澳洲劳工法面临的最普遍问题之一。在这种情况下，年轻人是特别容易受到职场剥削的群体。” “年轻员工对自身权利缺乏了解、工会成员率低、就业安排不稳定以及在工作条件谈判中缺乏话语权，这些因素都加剧了他们遭受不当对待的风险。”  （图片来源：澳洲九号台新闻） 研究发现，年轻员工不愿意向官方监管机构举报。尽管那些确实向公平工作委员会或申诉专员举报的人普遍获得了积极的经历。 报告还揭示，非二元性别人群往往比男性和女性面临更多剥削。而残疾人士、非永久居民身份者以及英语为第二语言的人群，其遭受剥削的风险也更高。 不过，报告确实提出了六项改革建议。从在表现不佳的行业加强合规措施到改善监管，以及探索是否可以创建数字工具来帮助打击职场剥削。 |
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