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近三分之二的澳洲打工人准备辞职，尽管跳槽正变得更加耗时和艰难。  根据Hays最新发布的《薪资指南》，全澳有61％的打工人预计将在未来12个月内离职，主要原因是希望获得晋升机会和更高薪资，当然，更好的福利待遇也是他们考量的重要因素之一。  （图片来源：九号台） Hays亚太区首席执行官Matthew Dickason表示：“这组数据呈现出一种矛盾而又谨慎的趋势。员工们对目前的工作还算满意，暂时不动，但也有相当一部分人正在观望其他机会，因为他们对现在小幅度的涨薪并不买账。” 他补充称：“这应当提醒雇主，尽管生活成本不断上升，单靠薪水已无法留住人——福利、晋升渠道和工作的意义比以往任何时候都更为重要。” 虽然61％的比例不低，但相比去年的77％已有所下降。 Hays还发现，在过去一年中，实际上有33％的打工人已经更换了工作。但与此同时，技能短缺和人工智能对就业市场的冲击，使得企业在招募合适人选时，所花费的时间也在不断拉长。  （图片来源：九号台） Dickason在报告中写道：“如今，求职申请的数量突然大幅增加，申请材料中夸大的履历和AI生成的求职信也显著增多。” “求职者普遍反映，如今找到一份工作需要投递更多申请。而那些本身素质较高、不愿降低标准的候选人，往往还是选择留在原岗位。” “而那些急于跳槽的人则不断投递简历，时间拉得更长，要求也越来越低……整个系统陷入了停滞。” 这份针对澳洲和新西兰超过1.2万名员工的调研中，有84％的受访者来自澳洲。调研还发现，员工对薪资的满意度与实际收入之间，存在明显的脱节。 每五名员工中就有三人认为自己薪酬偏低；略高于三分之一的员工认为自己的薪酬还算合理；而只有4％的人觉得自己拿得太多。 然而，收入更高并不一定意味着对薪酬更满意。在年收入超过25万澳元的群体中，有38%表示自己薪酬略高或严重过高。 Dickason指出：“一个人对工作、薪酬和满意度的看法，往往受到多种内外因素的影响。” “正如我们在报告中发现的，有些人年薪超过25万澳元却仍感不满，同时也有不少人收入低于5万澳元却感到满足。” “甚至有些获得超过20％加薪的人仍觉得自己被低估了，而那些一分钱未涨的人反倒觉得薪资合理。” |
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