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一名来自珀斯、年薪优渥的63岁员工，因在一次公开场合中将一位非二元性别同事称为“他”（he），而非对方自我认同的“他/她们”（they），最终被公司解雇。  据报道，这起事件发生在今年2月的一次领导力培训课程上。当时，这位年长男子在介绍一位年轻的同事时，使用了传统的男性代词“he”，尽管对方此前已明确要求使用中性代词“they”，并在名牌上标明了这一点。 在听到该称呼后，另一位同事当场纠正了他的用词。这位63岁的员工随后向那名年轻同事道歉。值得注意的是，这位年轻员工在生理上为男性，但既不认同自己是男人也不认同自己是女人。  图文无关（图片来源：网络） 据《西澳人报》报道，尽管发生了这个小插曲，两人在培训当天的互动仍保持友好。 然而，不久之后，这位年长员工接到了经理的通知，称有人提交了正式投诉，并要求他就此事提交书面道歉。然而他拒绝道歉，并表示没有人可以被强迫称呼同事为“they”。 这位63岁的员工在后续提交给公平工作委员会（Fair Work Commission）的听证材料中表示，如果一个人有使用特定代词的权利，那么他人也有选择不使用的权利。 他的拒绝引发了年轻同事们的强烈反对，许多人站在了那位非二元同事一边。  （图片来源：《每日邮报》） 到了3月，公司启动了内部调查，并最终决定解聘这位老员工。而该员工认为这一解雇是违法的，随后寻求法律意见，并表示有意将此事诉至联邦法院。 此案被提交至公平工作委员会后，他被告知，如果此案在公开法庭审理，他可能会招致社会舆论的强烈批评。 最终，他与前雇主达成了一项保密和解协议。 该员工、非二元同事以及他们所在公司的身份并未对外公开，但部分案件细节在律师讨论该案所带来的法律影响时被披露。  （图片来源：《每日邮报》） 律师指出，目前澳洲职场中尚无法律明确规定要求他人必须使用“they”或“them”等中性代词，相关用词规范由各公司自行决定。 据了解，这家雇佣了这两位员工的公司并未制定任何关于代词使用的正式政策。 这起案件颇为罕见，因为它并非涉及宗教信仰问题。这位珀斯员工拒绝道歉的原因，并非出于宗教信仰，而是因为他认为自己被迫接受一种关于性别的政治立场。 |
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