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根据商业软件公司Reckon发布的最新《2025年澳洲人才池报告》，堪培拉–昆比恩（Canberra–Queanbeyan）荣登全澳最具人才吸引力城市首位，超越悉尼、墨尔本等传统大都会，连续第二年蝉联榜首。 报告综合教育水平、就业率、数字基础设施、健康数据与生活成本等因素，对全澳各大城市的人才环境进行打分评估。  （图片来源：《每日电讯报》） ACT的显著优势在于拥有全澳最高比例的受过高等教育的居民（47.9%）、最高的个人周收入中位数（1613.42澳元），以及仅为3.18%的低失业率。 此外，该市的数字基础设施也处于领先地位，互联网上传速度得分为22.8，整体互联网性能得分为87.96。 尽管其总体人才库得分较2024年的92.16分略有下降，但堪培拉-昆比恩仍然是澳洲熟练劳动力的标杆。 Reckon人力与文化主管Jessica Morris表示，“堪培拉和珀斯凭借教育、产业优势和生活质量的结合，在人才库方面表现突出，在多个关键领域超过了悉尼、墨尔本和布里斯班等大城市。”  Morris称，堪培拉受益于“澳洲最高比例的受过高等教育的居民”和“稳定的政府就业”，这支撑了一个安全且可靠的就业市场。 “那些投资于教育和技术，同时提供宜居性和可负担性的城市，最有能力吸引和留住熟练工人。” 珀斯以85.33分的人才得分位居第二，较去年的第五名有所上升，这得益于收入中位数的提高和劳动力指标的改善。该市的良好表现得益于69.7%的劳动力参与率和1584.78澳元的收入中位数。 珀斯还凭借强劲的商业环境（86.75分）和互联网速度性能（85.45分），在2025年全澳最适合创业的城市中排名第一。 尽管珀斯长期以来以采矿和资源行业闻名，但报告指出，其正转向清洁能源、数字技术和教育等新兴产业，这使其对初创企业和熟练专业人士的吸引力日益增强。 该报告通过综合指标评估澳洲的人才库，包括教育水平、就业率、青年参与度、互联网速度、健康数据和经济状况。 强大的人才库的定义是：拥有充足的熟练工人、可负担的生活成本，以及有利于长期职业发展的生活方式。 相比之下，悉尼、墨尔本和布里斯班等大城市尽管拥有庞大的人才储备和世界级的大学，但因较高的生活成本、交通拥堵和更激烈的就业竞争而得分较低。 例如，悉尼的月度抵押贷款负担（6038.82澳元）和交通成本（564.18澳元）最高，这使其对年轻专业人士的吸引力下降。 在排名的另一端，Coffs Harbour以26.74分的人才得分位居全澳末位，其劣势在于最低的劳动力参与率（52.2%）、仅24.2%的高等教育比例，以及5.05%的相对较高的失业率。 其他表现不佳的地区包括Devonport、Hervey Bay和Bundaberg，这些地区面临高失业率（6.58%）和低青年劳动力参与度的问题。  （图片来源：《每日电讯报》） 与此同时，黄金海岸-特威德黑兹（Gold Coast–Tweed Heads）地区在全澳排名第九，人才库得分为70.44分，是昆州劳动力实力第四强的城市。 Michael Page昆州区域总监Ben Tavassoli表示，黄金海岸受益于远程工作的灵活性和州际移民的增加。 “在从其他州迁入的人口方面，昆州是澳洲增长最快的州。很多来自新州和维州的人出于生活方式的原因搬到布里斯班、黄金海岸和阳光海岸。” 黄金海岸的劳动力参与率为64.2%，失业率为3.36%，20至29岁的年轻工人约有95,300人。在15岁及以上人口中，约35.6%拥有学士学位，59.8%的人表示没有长期健康问题。 Tavassoli表示，远程工作趋势为专业人士带来了新的机遇，他们可以住在黄金海岸，同时为总部位于布里斯班、悉尼或墨尔本的公司工作。 “在这里买房或租房成本更低，这对雇主来说更具吸引力，因为这意味着他们可能有更庞大的人才库可供挖掘。与主要首府城市相比，该地区还受益于交通拥堵减少和交通出行更便捷。” “在吸引年轻人才方面，企业越来越注重工作与生活的平衡以及灵活性——不仅是远程工作，还包括灵活的工作时间、育儿责任和整体生活方式。” |
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