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在一项涵盖688个职业的全国调查发现，98%的职业男性收入高于女性。该调查还显示，过去15年来，大多数职业中的男女分布几乎没有发生变化。  这项有关澳洲职场长期存在问题的最新研究还揭示，只有五分之一的澳人从事被认为是性别平衡的职业，即任何一个性别在劳动力中的占比不超过60%。 联邦职业规划机构Jobs and Skills Australia发布的New Perspectives on Old Problems: Gendered Jobs, Work and Pay报告指出，在2006年至2021年间，70%职业的性别隔离状况没有发生改变。 薪资差距最大的职业集中在男性主导的职业，如贸易和金融。但报告也指出，甚至许多女性主导的职业，如护理，过去15年的性别薪资差距也有所扩大。在男性主导的金融行业，性别薪酬差距高达43%。  （图片来源：《澳洲金融评论报》） 报告指出：“在性别平衡的职业中，男性与女性更有可能获得相似的中位收入。而在几乎完全由男性或女性主导的职业中，薪资差距中位数进一步扩大和恶化。” “性别隔离不仅难以改变，还会影响经济生产力、加剧技能短缺和职业暴力。” 报告指出，医护人员、牙医和律师在过去15年从男性主导转变为性别平衡，而兽医和校长则从性别平衡变为女性主导。 共有18个职业从性别平衡转变为中度女性主导，但报告认为，这些职业可能会重新向性别不平衡倾斜，包括药剂师、广告与市场营销主管、情报与政策分析师以及人事。  （图片来源：《澳洲金融评论报》） 以药剂师为例，女性在该职业中的比例从2006年的56%增加至2021年的64%。 有趣的是，来自非英语背景的海外出生男性在老年和残疾照护以及护理等健康相关职位中帮助实现了性别平衡，而来自类似背景的女性则对高阶管理和专业职位（如医疗、IT和会计）中的性别平衡起到了积极作用。 报告还发现，对教育要求较高的职业更可能实现性别平衡，但也指出，大多数金融类职业几乎完全由男性主导，并面临最严重的技能短缺问题。 Jobs and Skills Australia尺度Megan Lilly表示，这份报告中的一些发现令她倍感震惊。 “在高度性别隔离的领域，如女性从事的照护行业和男性从事的贸易行业，很多问题必须从文化角度来看待。这也与学校教育有关，儿童在成长过程中，被有意识或无意识的引导走向某些职业道路。” 这份报告基于Workplace Gender Equality Agency和其它研究对688种职业进行了分析，关注性别不平等对收入的长期积累影响。 报告发现，对于年龄在25至39岁的女性而言，“母职惩罚”是一个关键因素，10年累计的经济劣势为30.7%，比单一年份的差距高出5个百分点。 报告还发现，男性在98%的职业中享有更高工资，即使在男女工作时长相近的职业中，薪资差距依旧存在。 |
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