钱不是第一位！澳洲年轻人找工作更看重“意义”

根据Deloitte的最新调查显示，澳洲的Z世代和千禧一代在职场上更看重工作的意义、灵活性和心理健康，这种趋势正在深刻影响职场的未来。

据澳洲新闻集团报道，预计到2030年，Z世代和千禧一代将占全球劳动力的74%，他们的期望已经开始驱动职场的变革。

（图片来源：News）

调查发现，大多数年轻人把“有意义的工作”视为职业生涯中的重中之重。94%的Z世代和92%的千禧一代表示意义非凡的工作是首要考虑因素。

这个群体对工作意义的重视，甚至超过了对职位头衔和薪水的追求。40%的Z世代和39%的千禧一代曾因个人信仰或道德而拒绝潜在的雇主，这反映出其对职业价值的坚定追求。

技术的进步，特别是人工智能（AI）的应用，也在重塑年轻人的职场背景。许多Z世代和千禧一代已经在日常工作中使用生成式AI工具，如ChatGPT。

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这些工具被认为能够提升工作效率和质量。然而，尽管AI的实施热情高涨，多数人未曾接受正式培训，使得他们的信心在实际应对技术变革时显得不足。

无论是出于优化工作效率的角度，还是对职业安全的考虑，对AI的态度都呈现出复杂的情感。

金融压力也在改变年轻人的职业选择和发展路径。随着生活成本的不断上升，55%的Z世代和51%的千禧一代将财务问题视为主要担忧。

一项调研显示，64%的Z世代和59%的千禧一代仅靠薪水过活，这加剧了他们对财务不安全感的担忧，使许多人对当前的工作生活满意度不高。

这种经济压力还影响到了他们对教育的态度。越来越多的Z世代和千禧一代因高昂的学费和时间限制，放弃了传统的高等教育路径，转而寻求更实用的职业培训和实践经验。

职场正成为这些年轻人提升技能和拓展学习的主要场所，他们期望从雇主那里获得更多的培训和发展支持。

为了适应这些变化，雇主面临着巨大的挑战和机遇。他们需要提供不仅仅是薪资的吸引力，而是塑造一个更具意义且灵活的工作环境。

同时，通过提供职业成长机会和实用的AI培训，提升员工的技能水平，使其能更好地应对职场技术的快速变化。