首例！澳教师拒回假期工作消息被炒，利用断联权索赔$80万

一名小学教师自称被非法解雇，正在起诉前雇主，索赔金额接近80万澳元，部分原因是她试图行使“断开联络权”。

据《澳洲金融评论报》报道，这名教师表示，Cairns Hinterland Steiner School解雇她，是因为她未在学校假期期间做出回应，尽管她当时并没有工作责任。

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这起案件是引用政府新“断联权”作为解雇案件一部分的首次公开法律行动，律师警告称该权利可能成为将来起诉的依据。

根据联邦法庭递交的诉讼书，教师指控她成为目标，因为她举报学校的儿童安全问题，并对一位负责审查学校和员工的人员提出批评。 此后，她因过大压力请病假。

学校在假期期间向她发送了不当行为指控，并要求在有限时间内回应，她对此提出异议，称这些要求在她非工作时间内进行。

她认为，自己享有“拒绝在非工作期间监控、阅读或回应雇主联系（或试图联系）”的职场权利，除非拒绝是不合理的。

学校辩称她当时不在假期，并拒绝将回应期限延长至假期结束。 因她未在截止日期前回应，学校认定指控成立，并提出解雇。

学校的解雇信中写道，“作为班主任和教师，你在工作中表现出诸多不可接受的行为模式，收到许多投诉和担忧。”

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教师指控学校因为她主张行使“在非工作时间拒绝回应指控”的权利、以及提出职场投诉而采取不利行动，还指控学校违反了“断联权”相关规定。

诉讼称，校方拒绝延长回应期限并决定解雇她，“直接或间接阻碍了申请人行使断联权”。

她主张，如果未被解雇，她本可在该岗位工作6年，因此损失73万澳元收入，并索赔5万澳元精神伤害赔偿。

学校在答辩中否认所有指控，包括违反断联权或阻碍其行使权利，并称诉状“模糊含混”，应予以驳回。

去年，政府与绿党达成协议，将“断联权”纳入劳资关系立法（其中包括劳务派遣“同工同酬”法案）。

反对党曾承诺，若他们胜选将废除该权利。 尽管法律仅允许员工申请禁令阻止雇主在非工作时间联系，但员工也可援引该权利发起“不利行动”索赔，从而寻求赔偿。

公平工作委员会记录显示，自去年8月“断联权”生效以来，仅有2名员工申请相关禁令，尚未进入裁决阶段。

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但公平工作监察员透露，前6个月已收到225次相关咨询。 绿党表示，该权利旨在鼓励雇主与员工讨论“非工作时间不联系”问题，并在工作场所层面解决争议。

澳洲人力资源协会上个月发布的调查显示，58%的雇主认为“断联权”提升了员工参与度和生产力，39%认为改善了工作与生活平衡，仅10%称该权利影响了组织非工作时间的惯例。

据悉，“断联权”将于8月26日扩展至小企业。