弹性工作还是福利缩水？澳洲雇主团体提议引发劳资大战

澳洲一个重要的雇主团体提出了一项引发争议的提议。该提议涉及允许员工在家工作的同时，可能会影响他们获得休息时间或加班费的权利。

澳洲工业集团是一个代表60,000家企业、雇佣100万名员工的大型雇主组织。该集团已向公平工作委员会提交申请，希望在给予员工居家办公特权的同时，对某些员工福利进行调整。

去年，劳资仲裁机构开始审查相关裁决后，澳洲工业集团提出在现有的文员裁决中增加灵活性安排，主要针对行政支持人员。

（图片来源：《每日邮报》）

据《每日邮报》报道，该集团建议，如果员工在指定的居家办公时间内需要处理个人事务，如接送孩子或赴约，可以允许他们调整工作时间，而无需支付加班费。

对于这一提议，澳洲工业集团首席执行官Innes Willox表示，现有的文员裁决过于僵化，不符合当前的工作实践和员工对灵活性的需求。他认为，这些变化可以帮助员工更好地平衡工作和个人生活。

然而，这一提议遭到了工会的强烈反对。

澳洲服务业工会全国秘书Emeline Gaske，指责澳洲工业集团利用居家办公安排作为剥夺员工权益的借口。

她表示，仅仅因为员工在家工作就试图削减基本的工作场所权利，这完全不符合现代工作场所和社会态度。

Gaske还批评这是一次“权利和现金掠夺”，认为大企业正在侵入人们的家庭，剥夺他们辛苦赚来的工资和合理工作时间的权利。

（图片来源：《每日邮报》）

Willox反驳了这些指责，强调澳洲工业集团支持居家办公。他提到，上次选举结果显示了人们对居家办公的重视程度，许多雇主也认识到了这一点的重要性。

目前，超过三分之一（36%）的澳洲人在家工作，这种做法在新冠疫情封锁期间逐渐成为常态。

自去年以来，包括澳洲工业集团、澳洲商会和工业联合会、澳洲服务业工会和澳洲工会理事会在内的多方一直在与公平工作委员会进行保密会议，讨论文员裁决问题。

Willox表示，工会对澳洲工业集团立场的描述存在误导。

他强调，该集团的目标是提出一项提案，使雇主和员工更容易通过协议采用适合各自情况的居家办公安排，这正是当前讨论程序的目的。